婚姻家庭 法律问答
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晚上好，律师。请问一下，一个年近60岁的退役军人在没有任何承诺，并没有任何签字，并且不知情的情况下被女方（也就是前妻）私下做出决定拿到了离婚证明书，前后原因是女方不但有不检点行为，为父（女方）伙同女儿逼我离婚并父女两人还采用暴力相逼，下黑手将我打残，我该如何上诉？[律师回复] 先说结论：离婚必须本人亲自到婚姻登记机关申请，不可能被他人代办，如果对方拿到的所谓离婚证明是伪造或通过冒名顶替办理的，你可以申请撤销并追究责任。先核实真伪：第一，携带身份证到办理登记的婚姻登记机关查询婚姻登记档案，确认是否有你的离婚登记记录，以及登记材料上的签名、指纹、照片是否为你本人；第二，如果档案显示非你本人办理，属于冒名登记，可向民政部门申请撤销该离婚登记，民政部门核实后应当依法撤销；第三，如果对方伪造离婚证，涉嫌伪造国家机关证件，可报警处理。关于暴力逼迫：家庭暴力是法定禁止行为，你可以立即报警，要求出具告诫书或受案回执，就医并保留伤情证据，向法院申请人身安全保护令，这不需要先起诉离婚。关于财产和子女：在离婚登记被撤销前，你们的婚姻关系仍然存续，对方擅自处分夫妻共同财产的，可主张无效。建议尽快委托律师介入，同时向妇联、社区求助，保存对方威胁、暴力的全部证据。切勿在胁迫下签署任何财产分割或抚养权文件，受胁迫签订的协议可以请求撤销。贾凤强律师
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律师说法·婚姻家庭
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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