诉讼仲裁 法律问答
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供货合同仲裁可以起诉吗[律师回复] 结论： 供货合同有有效仲裁条款时一般不能直接起诉，但仲裁协议无效或仲裁裁决被撤销、不予执行时，可能可以起诉。 法律解析： 依据法律规定，仲裁实行或裁或审原则，供货合同中若约定了有效的仲裁条款，该有效仲裁协议会排除法院管辖权，此时直接起诉，法院会驳回。不过，当仲裁协议存在约定不明且无法达成补充协议等无效情形时，当事人可向法院起诉。此外，若仲裁裁决被人民法院依法裁定撤销或不予执行，当事人既可以根据重新达成的仲裁协议申请仲裁，也能向人民法院起诉。所以，要确定能否起诉，需先明确仲裁条款效力及仲裁结果是否有被撤销、不予执行的情况。如果在供货合同纠纷中遇到此类问题，难以自行判断仲裁条款效力等情况，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。四川法务
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律师说法·诉讼仲裁
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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