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想了解，二个店面，二个营业执照，都做外卖，在同一个厨房出餐，行吗？[律师回复] 您好，根据《食品安全法》和相关法规，食品生产经营者需要依法取得食品经营许可，并按照许可的范围和条件从事食品生产经营活动。如果两个店面分别持有不同的营业执照，并且都具备食品经营许可证，那么在法律上它们是两个独立的经营实体。如果两个营业执照所对应的经营场所都是合法的，并且都符合食品安全的要求，理论上可以在同一个厨房出餐。但是，需要确保以下几点：1. 两个营业执照的经营范围都包含食品经营，并且食品经营许可证都有效。2. 厨房的卫生条件、设施设备等符合食品安全标准，能够满足两个店面的食品安全要求。3. 食品原料的采购、加工、储存、配送等各个环节都要符合食品安全法规，确保食品卫生安全。4. 两个店面的外卖服务要符合当地的城市管理规定，比如是否需要办理相关的外卖服务许可等。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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律师说法·公司经营
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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