损害赔偿 法律问答
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装修每日误工费最低数额是多少[律师回复] 装修耽误时间，常常让业主损失金钱，但法律没说装修每日误工费最低该给多少。误工费就是受害人受伤到治好期间，没法正常工作少赚的钱。 算装修误工费，得看装修师傅有没有固定收入。有固定收入的，误工费按实际少拿的收入算。这时要提供收入证明、银行流水、单位扣发工资证明这些材料。要是没有固定收入，就按最近三年平均收入算。没办法证明近三年平均收入的，能参考受诉法院当地相同或相近行业上一年职工平均工资，这个数据可以在统计部门公布的行业工资信息里查到。 要是因为装修问题出现误工费纠纷，双方可以先商量。要是商量不通，就走法律途径，由法院结合具体证据和实际情况，确定合理的误工费。大家遇到这类纠纷别慌，弄清楚计算方法，保留好相关证据，就能更好维护自己的权益。如果情况复杂，也可以咨询专业法律人士。绵阳法务
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主播败诉却不赔偿要怎么解决[律师回复] 当主播败诉却不愿意赔偿时，咱们可以依靠法律途径来维护自己的权益。 在判决书生效之后，得先看看自动履行期是不是已经过了。如果主播在规定的自动履行期内没有进行赔偿，胜诉的一方就可以向第一审人民法院，或者是和第一审人民法院级别一样、主播财产所在地方的人民法院，去申请强制执行。 申请的时候，要把该准备的材料备齐，像强制执行申请书、生效法律文书的副本，还有申请执行人的身份证明等。法院收到申请后，会仔细审查这些材料，要是都符合条件，就会给立案。 立案之后，法院可有不少执行办法。会去查主播的存款，然后冻结、划拨；也会扣留、提取主播的收入；还能查封、扣押、拍卖、变卖主播的财产。要是主播明明有能力执行判决，却死活不肯履行赔偿义务，而且情节严重的话，那就可能构成拒不执行判决、裁定罪了。这种情况下，法院会依法追究主播的刑事责任，轻一点的，可能判三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；要是情节特别严重，可能得判三年以上七年以下有期徒刑，还得交罚金。 这么多强制执行手段，再加上刑事方面的威慑，就能逼着主播去履行赔偿义务，让胜诉方的合法权益得到保障。所以，一定不要怕麻烦，勇敢地用法律武器保护自己。绵阳法务
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轻伤二级不给予赔偿是否可以[律师回复] 被打成轻伤二级，对方不赔偿可不行。把人打成轻伤二级，加害人已经涉嫌故意伤害罪，要负刑事责任。而且按照《中华人民共和国民法典》，侵害他人导致人身损害，得赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等治疗和康复费用，还有因误工减少的收入。要是造成残疾，辅助器具费和残疾赔偿金也得赔。所以，加害人有义务赔偿受害人。 要是加害人不主动赔，受害人可以通过刑事附带民事诉讼，或者单独提起民事诉讼来维权。法院会根据实际情况，判决加害人进行赔偿。要是加害人在判决生效后还不赔，受害人能向法院申请强制执行。法院有权查询、冻结、划拨加害人的财产，还会把加害人列入失信被执行人名单，限制其高消费。 另外，加害人积极赔偿，获得受害人谅解，法院量刑时会酌情从轻处罚。要是不赔偿，量刑可能会更重。所以，轻伤二级不赔偿是不合法的，千万别这么做。四川法务
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伤残赔偿金和被抚养人生活费可同时主张么[律师回复] 在遭遇侵权导致伤残的情况下，伤残赔偿金和被抚养人生活费是可以同时主张的。按照《中华人民共和国民法典》和相关人身损害赔偿司法解释，要是受害人因为侵权行为落下伤残，侵权人就得承担相应的赔偿责任。 伤残赔偿金是用来赔偿受害人因伤致残后收入减少或者没了生活来源的损失，是对伤残者自身未来经济损失的一种补偿。而被抚养人生活费呢，是在受害人因伤致残，丧失了部分或者全部劳动能力，没办法像以前那样抚养依法该由他抚养的未成年人，或者丧失劳动能力又没有其他生活来源的成年近亲属时，侵权人要支付的费用，目的是保障被抚养人的生活。 这两项赔偿的补偿目的和对象不一样。伤残赔偿金是给受害人本人的，被抚养人生活费是给受害人依法负有抚养义务的对象的。它们并不冲突，所以，只要符合法律规定的条件，受害人既能主张伤残赔偿金来弥补自己的损失，也能主张被抚养人生活费来保障被抚养人的生活，这两项赔偿都能得到法律支持。绵阳法务
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律师说法·损害赔偿
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股东各自经营构成职务侵占罪吗股东各自经营一般不构成职务侵占罪。职务侵占罪指公司、企业等单位人员利用职务便利，将本单位财物非法占为己有。若股东各自经营未利用职务便利侵占公司财物，通常不构成该罪；若有利用职务之便侵占单位财物行为，则可能构成。1.2k浏览
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本公司监事代他司和本公司投标可行吗本公司监事代他司和本公司投标不可行。这种行为可能违反《中华人民共和国招标投标法》等相关法律规定，存在串标、围标等不正当竞争风险。投标活动应遵循公平、公正、公开原则，确保各参与方独立竞争，以保障市场秩序和其他投标人的合法权益。1.6k浏览
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股东将部分资金自己占用是职务侵占吗股东将部分资金自己占用是否构成职务侵占，需视情况而定。若股东在公司担任职务且利用职务便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大，就可能构成职务侵占；若未利用职务便利，或不符合数额标准等条件，则不构成。具体认定要结合实际情况和法律规定判断。1.6k浏览
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