劳动纠纷 法律问答
69.8
万
解答量
1212
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
公司辞退员工需要提前告知吗[律师回复] 通常来讲，公司要辞退员工通常得提前告知。像那种无过失性辞退的情况，就好比员工没法胜任工作，即便经过培训或者调整工作岗位，依然没法胜任，这类时候，公司就得提前三十天用书面形式通知劳动者本人，要不就得多给劳动者一个月工资，之后才能解除劳动合同。 要是遇上经济性裁员，公司得提前三十天向工会或者全体职工说明情况，然后听听工会或者职工的意见，等裁减人员方案向劳动行政部门报告了，这才可以开始裁减人员。 然而，如果员工出现了严重违反用人单位规章制度、严重失职还营私舞弊，给用人单位造成重大损害等过失性辞退的情形，那公司就不用提前通知，直接就能立即解除劳动合同。这就好比公司的规章制度就像是一把尺子，员工要是越过了这条线，公司就有权利立刻做出辞退的决定，不用再啰嗦那些提前通知的程序。四川法务
4解答 3.2w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
181****3290
177****8099
186****8280
