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你好,企业没有签订劳动合同,可以随时离职吗?
[律师回复] 如果是正式员工,应该提前一个月通知公司,对于未签合同,可以主张一定的双倍工资。
黄明律师
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你好,入职公司4年没签劳动合同怎么赔偿
[律师回复] 你好你目前有没有和公司协商m
四川烨律律师...
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返聘人员合同未到期被辞退补偿吗
[律师回复] 解析: 在讨论返聘人员合同未到期遭辞退是否应获取补偿时,首要关注点在于该事项中所涉及的返聘人员与其雇佣单位间建立的关系究竟是劳动合同性质还是劳务聘用性质。 根据提供的特定信息,该返聘人员已达到享有养老福利的年龄,故其同雇佣单位间的关系实为劳务聘用关系,而非劳动合同关系。 对于这两者,适用条件及法律保护等方面均存在显著差异,以下将详细分析比较: 劳务聘用关系主要针对退休人士设定,他们不再受劳动行政部门的约束管理,自然也无法签订正式的劳动合同。 根据中华人民共和国劳动合同法(2012)第四十四条第二款的明确规定,凡劳动者一经依法享受到基本养老保险待遇,则相关劳动合同效力立即终止。 至于返聘人员在遭受解雇时能否获得相应补偿问题,基于上述背景,我们可以发现,正是因为他们与雇佣单位间是劳务聘用关系,并非劳动合同关系,因而在解约过程中,雇佣单位并无法律责任对其进行经济补偿。 根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)的第七条,人民法院会按照劳务聘用关系来解决有关退休后再就业人员的劳动争议纠纷,明确了相关法律程序和流程。 综合以上结论不难看出,倘若返聘人员与雇佣单位之间并未签署过任何聘用协议或者在提前解聘问题上并未达成共识,雇佣单位完全有权利自由决定何时停止聘用此员工,并且无需承担任何经济补偿责任。 重新审视第一个结论,即使现在没有签订聘用协议,但如果双方已经达成默契,确定了聘期的结束时间,那么在此期限之前的这段时间里,雇主仍然必须遵守协议,否则同样需要支付赔偿金。 法律依据: 《中华人民共和国劳动法》第二十八条【劳动合同无效后劳动报酬的支付】劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。 劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
法律咨询顾问
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无固定期限合同签订条件有哪些
[律师回复] 解析: 在制定固定期限劳动合同时,以下是具体的签订条件: 首先,若用人单位与劳动者达成共识且两者能够自由选择续约或解约,双方则可签署无固定期限劳动合同。 根据《中华人民共和国劳动合同法》严格规范的相关规定,拟定并签订劳动合同必须遵循平等自愿、协议一致的核心原则。 然而,如用人单位与劳动者在自由、平等、诚信、并且各方面均符合我国法律对于成立无固定期限劳动合同的全部必要条款和程序性要求,便具备了签订无固定期限劳动合同的合法资格。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。 有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同: (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; (三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
法律咨询顾问
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公司签订经济合同不给我怎么办
[律师回复] 解析: 如遇雇主未能将已签订之劳工合约交付予劳动者这一情况,劳动者有权向所在地区之劳动行政部门进行申诉,进而促使劳动行政部门施加压力要求纠正此错误行为;若对方仍坚持其不当做法,劳动者可进一步向劳动争议仲裁委员会提出仲裁请求;倘若仲裁裁决未能如期达到预期效果,劳动者还可以选择向当地法院提起相关诉讼。 法律依据: 《劳动争议调解仲裁法》第四条 发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。
法律咨询顾问
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劳动合同无效的条款有哪些?
员工到某个单位去上班之前肯定手中会拿到正式的合同并且有双方的签字以证明其法律上的效力,但是在法律规定之下还是有部分的条款在写进合同的同时也是无效的,而这些条款主要就是没有经过双方的同意就直接拟定或者违法的内容等。下面来看看具体的内容。
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2024-05-12
律图法律咨询
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机动车驾驶证到期如何换证?
1、在网上交通管理局官网下载表格并打印机动车驾驶人身体条件证明;2、填好表格内容,将照片贴好;3、去医院体检中心体检,需带驾驶证;4、带着驾驶证、身份证、两份表格、三张复印件到车管所或车管站办理。
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劳动仲裁经济补偿金是怎么计算的
根据我国法律规定,经济补偿依据劳动者在用人单位工作年限长短,按每年支付一定比例工资的标准进行。工作六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍,则按三倍计算,且补偿年限不超过十二年。
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劳动仲裁
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