劳动纠纷 法律问答
104.7
万
解答量
1561
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
我有一个劳务纠纷案件想另案起诉[律师回复] 关于您提到的劳务纠纷另案起诉问题，我理解您可能是对原案件处理结果不满意，或者发现了新的争议点。从实务角度来看，需要先明确几个关键点：首先，要确认您想另案起诉的具体诉求是否与原案件属于同一法律关系。如果是基于同一事实和理由再次起诉，可能会涉及一事不再理原则的限制。根据民事诉讼法相关规定，对已经裁判的同一纠纷再次起诉，法院很可能不予受理。其次，如果确实存在新的事实或独立的诉讼请求，比如在原案件审理后又发生了新的侵权行为，或者发现了之前未主张的合法权益受损，这种情况确实可以考虑另案起诉。但要注意收集新的证据材料，并与原案件事实做好区分。建议您先梳理清楚：1）新案件的诉讼请求具体是什么；2）与原案件的事实关联性；3）是否有足够的新证据支撑。如果条件允许，可以带着相关材料来所里当面沟通，我们帮您分析起诉的可行性和诉讼策略。这类案件处理需要很谨慎，既要维护权益，也要避免不必要的诉讼风险。南充李琦—高...
7解答 5w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
152****7597
139****4815
156****5271
