诉讼仲裁 法律问答
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经济纠纷上诉有效期有多久[律师回复] 1.在经济纠纷案件里，如果当事人对地方人民法院的一审判决不满意，可在判决书送到手上的十五天内，向更上一级的人民法院提出上诉。要是对一审裁定不服，能在裁定书送达后的十天内上诉。 2.上诉的时间是法律规定好的，要是过了时间还没按规定上诉，那一审的判决或裁定就会生效，当事人也就不能再上诉了。 3.上诉期限是从法律文书送到当事人手里那天开始算的。要是案子有好几个当事人，每个人的上诉期限就按各自收到文书的日期来算。 4.这些上诉期限是民事诉讼程序里关于上诉的普遍规定，经济纠纷属于常见的民事案件，当事人得严格按照这个时间要求来行使上诉的权利。内江法务
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该如何处理抗辩理由和反诉情况[律师回复] 结论： 处理抗辩理由需识别类型、收集证据并清晰阐述；处理反诉要审查条件、明确请求、准备证据，按程序提出并考虑对本诉及诉讼策略的影响。 法律解析： 在法律诉讼中，准确处理抗辩理由和反诉十分关键。对于抗辩理由，识别其类型如权利妨碍、权利消灭等是基础，只有明确类型才能更好地应对。收集和整理真实、合法且与案件密切关联的证据，是支撑抗辩理由的关键。在诉讼中清晰有条理地阐述，并依据法律规定说明合理性，能让法官更好地理解和认可。处理反诉时，审查是否符合条件是首要步骤，反诉需与本诉有牵连关系且在规定期限内提出。反诉请求明确、具体且有法律依据，才能得到法院支持。准备好完整的证据链，按法定程序提出反诉并与本诉合并审理。同时，要综合考虑反诉对本诉和自身诉讼策略的影响，合理把控节奏。如果在诉讼中遇到抗辩理由或反诉处理的相关问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。四川法务
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律师说法·诉讼仲裁
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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