损害赔偿 法律问答
129.3
万
解答量
1561
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
过失导致他人死亡要承担哪些民事责任[律师回复] 不小心导致别人死亡，是要担民事责任的，主要就是侵权损害赔偿。下面说说《民法典》里规定的具体赔偿项目。 首先是医疗费，得赔抢救死者花的那些合理医疗费用。这得有医院开的收款凭证，还得结合病历和诊断证明等证据来确定。 丧葬费是按照受诉法院当地上一年职工月平均工资算，给六个月的总额。 死亡赔偿金按受诉法院当地上一年城镇居民人均可支配收入算，算二十年。不过要是死者超过六十岁，每大一岁就少算一年；七十五岁以上，就只算五年。 被扶养人生活费得看扶养人丧失劳动能力的程度，按受诉法院当地上一年城镇居民人均消费支出算。要是被扶养人是未成年人，就算到十八岁；没劳动能力又没其他生活来源的，算二十年。同样，六十岁以上每大一岁少算一年，七十五岁以上算五年。 另外，如果死者的近亲属精神受伤害了，还能要精神损害赔偿。赔多少得综合侵权人的过错程度、手段、行为方式、侵权后果、获利情况、承担责任的经济能力，还有受诉法院当地平均生活水平这些因素来定。绵阳法务
5解答 3.7w浏览 -
起诉法院来划分补偿款该怎么做[律师回复] 要是想通过向法院起诉来划分补偿款，可以这么做： 1. 先明确该去哪个法院起诉。通常情况下，要到被告住的地方所属的法院去告；要是补偿款和房子等不动产有关，那就只能到不动产所在地方的法院起诉。 2. 接着准备好打官司要用的材料。得先写一份起诉状，里面要写清楚原告和被告是谁，有啥基本情况，还要说明自己希望法院怎么划分补偿款，同时讲讲补偿款是怎么来的，双方为啥会在划分上有矛盾。另外，要把和补偿款有关的证据找出来整理好，像补偿款是根据什么发的文件、双方对补偿款是怎么约定的记录、钱是怎么支付的凭证等。这些证据得能证明你说的划分方法是合理的。 3. 把准备好的起诉材料交到法院，并且按照规定交诉讼费。法院拿到材料后，会看看符不符合起诉的条件。要是符合，会在规定时间内立案，然后通知你；要是不符合，就会说不受理这个案子。 4. 法院立了案，就要按法院的安排去参加开庭。在法庭上，要遵守纪律，听法官的安排，围绕着案子的实际情况来说明事情、拿出证据、对对方的证据发表意见，还可以和对方辩论。要是对打官司的流程不太懂，可以请个律师帮忙，这样能更好地保护自己的权益。之后就等着法院给出判决结果。要是对判决不满意，在规定的时间内还能再上诉。内江法务
5解答 3.7w浏览 -
可期待利益是否会得到支持[律师回复] 在一定情况下，可期待利益能获得法律的支持。可期待利益说白了，就是合同正常履行完毕后，当事人能够拿到手的好处，它在违约损害赔偿里可是很关键的一部分。 按照《中华人民共和国民法典》的说法，如果合同里有一方不履行自己的义务，或者履行得不符合约定，给对方造成了损失，那赔偿的金额得和因为违约造成的损失差不多，这里面就包括合同履行后能得到的利益。不过呢，这个赔偿金额不能超过违约那一方在签合同的时候能预见到，或者按照常理应该能预见到的，因为违约可能带来的损失。 可期待利益要得到支持，得满足下面几个条件。 1. 可期待利益必须是从有效的合同里产生的。要是合同本身就是无效的，那就不存在赔偿可期待利益这回事了。 2. 这个利益得有一定的确定性，得是有客观条件能实现的，不能是当事人自己瞎想出来的。 3. 违约行为和可期待利益的损失之间得有因果关系，也就是说，是因为违约才造成了可期待利益的损失。 4. 违约方在签合同的时候得能够预见，或者按照常理应该能预见会有这样的损失。 要是满足了上面这些条件，受损的一方去要求赔偿可期待利益，法院一般会支持。不过在实际的司法过程中，受损的一方要负责拿出证据，证明可期待利益是存在的，具体数额是多少，以及它和违约行为之间有因果关系。绵阳法务
5解答 4.9w浏览
点击查看更多
律师说法·损害赔偿
-
劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询损害赔偿的法律问题
一键咨询
150****3283
134****6244
176****9521
