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法律上走私96万该如何判定刑罚[律师回复] 走私不同物品，法律适用和量刑有别。要是走私武器、弹药、假币、文物等特定物品，得按《中华人民共和国刑法》分则第三章第二节的规定来定罪量刑。就拿走私武器、弹药罪来说，要是情节特别严重，会被处无期徒刑，还会没收财产。 如果走私的是普通货物、物品，偷逃应缴税额达到96万，就属于偷逃应缴税额巨大的情况。依据《中华人民共和国刑法》，走私普通货物、物品偷逃应缴税额巨大或有其他严重情节的，会被处三年以上十年以下有期徒刑，还要并处偷逃应缴税额一倍以上五倍以下罚金。要是单位犯这个罪，单位会被判处罚金，直接负责的主管人员和其他直接责任人员，情节一般的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑；情节特别严重的，处十年以上有期徒刑。 不过，具体的司法判决得结合案件具体情节。要是有自首、立功、坦白等情况，会从轻或减轻处罚；要是属于累犯，就会从重处罚。所以，千万别触碰走私这条法律红线，不然可能面临严重的法律后果。要是遇到复杂的法律问题，建议咨询专业法律人士。四川法务
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生产销售假药是否会被数罪并罚[律师回复] 生产、销售假药是否会面临数罪并罚，得结合实际情况来定。生产、销售假药这种行为本身就已经触犯了生产、销售、提供假药罪。要是有人仅仅是生产、销售了假药，没有其他违法犯罪的举动，那在法律上就只按照生产、销售、提供假药罪来定罪处罚。 不过，有些时候是会数罪并罚的。根据《中华人民共和国刑法》，在生产、销售假药的时候，要是同时还犯了其他罪，那就可能要面临多个罪名一起处罚。比如说，在生产假药时，用虚假广告把药品的功效吹得天花乱坠，骗消费者的钱，这就不光犯了生产、销售、提供假药罪，还可能构成虚假广告罪或者诈骗罪，这种情况下就很可能会数罪并罚。再举个例子，如果在生产、销售假药的过程中，为了不被监管部门发现，给国家工作人员送钱，那就同时犯了生产、销售、提供假药罪和行贿罪，法院一般会把这两个罪一起判。 所以，生产、销售假药会不会数罪并罚，重点在于除了生产、销售假药这个事儿之外，还有没有其他构成犯罪的行为，以及这些行为和生产、销售假药之间有啥关系。 法律建议：不管是个人还是企业，都千万别去碰生产、销售假药这条红线。要是参与了生产、销售假药，最好主动向有关部门交代问题，争取从轻处理。要是遇到法律方面的疑问，及时咨询专业的律师。绵阳法务
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诈骗29万经济犯罪会判多长时间[律师回复] 1、要是有人诈骗了29万，这属于诈骗数额比较大的情况。按照《中华人民共和国刑法》的规定，如果诈骗别人的财物，数额大或者有其他严重情况，会被判处三年以上十年以下的有期徒刑，还得交罚金。 2、对于“数额巨大”的判断标准，相关的司法解释是这样说的，诈骗财物价值在三万到十万以上，就认定是数额巨大。但不同地方经济发展不一样，各个地方会根据本地经济社会发展的实际情况，在规定的这个范围内，确定本地执行的具体数额标准。29万一般来说远远超过了数额巨大的标准，要是没有其他特殊情况，判刑一般会在三年以上十年以下。 3、但法院判刑的时候，会把各种因素都考虑进去。比如说犯罪嫌疑人有没有主动投案、有没有立功表现、有没有如实交代罪行这些可以从轻处罚的情况；或者是不是之前犯过罪又犯罪的累犯等要从重处罚的情况；还有有没有把骗来的钱还回去、有没有得到被害人的原谅等。所以最终判多少年，得结合具体案子的事实和证据才能确定。绵阳法务
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走私普通货物涉案金额85万坐牢多少年[律师回复] 在法律层面，走私普通货物、物品可是严重的违法行为。根据《中华人民共和国刑法》和相关司法解释，要是偷逃应缴税额在五十万元以上但不满二百五十万元，就会被认定为“偷逃应缴税额巨大”。 假如有人走私普通货物，涉案金额达到了85万，并且这85万就是偷逃的应缴税额，一般情况下，会面临三年以上十年以下有期徒刑，同时还要缴纳偷逃应缴税额一倍以上五倍以下的罚金。 但实际量刑没那么简单，会受到很多因素影响。要是有多次走私且没经过处理的情况，就会按照累计的偷逃应缴税额来处罚。要是犯罪嫌疑人有自首、立功或者如实供述等情节，法院量刑时会从轻或者减轻处罚。比如有自首情节，按照法律规定，就可以从轻或者减轻处罚，要是犯罪情节比较轻，甚至可以免除处罚。 可要是存在暴力抗拒缉私这种情节，那麻烦就大了，可能会数罪并罚，量刑也会更重。所以大家一定要遵守法律，不要触碰走私这条红线。如果不小心陷入这类法律问题，要及时咨询专业律师，主动配合司法机关，争取从轻处理。绵阳法务
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律师说法·刑事辩护
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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