工伤赔偿 法律问答
1289
万
解答量
1488
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
上班骑电动车摔亡要怎样进行认定[律师回复] 上下班途中遇交通事故伤亡，能不能认定工伤，核心先看事故性质，不同场景的处理规则完全不同。 如果是没有其他涉事方的单方事故，比如自己骑车摔亡，通常本人要担全部责任，不符合工伤认定要求，没法走工伤流程，只能按非因公死亡申领社保相关待遇。 如果是涉及第三方的多车事故，第一时间报警拿到交警出具的正式事故责任认定书。只要责任划分显示本人承担同等、次要责任或完全无责，就满足工伤认定的责任门槛。 死者近亲属要在事故发生当天起算的一年内，去单位所属的社保行政部门提交工伤认定申请。准备的材料包含工伤认定申请表，劳动关系证明材料，医疗机构开具的死亡证明，交警出具的事故责任认定书，还有能证明确实处在上下班合理路线和时段的相关凭证。认定工伤后可以申领丧葬补助金，供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，同时还能向肇事方主张人身损害赔偿，像医疗费用这类实际支出的款项不能重复领取。 如果事故是单位指派外出执行工作任务途中发生，不管事故责任怎么划分，直接按工作原因受伤害的条款申请工伤认定即可。律图凉山
5解答 3.1w浏览 -
上下班遇交通事故工亡该怎么认定[律师回复] 上下班路上遭遇交通事故不幸离世，能否认定为工亡是大家关心的问题。根据《工伤保险条例》，在上下班途中，因非本人主要责任的交通事故，或是城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤离世，能认定为工伤。 要认定工亡，“上下班途中”这个条件得满足。它包括在合理时间，从工作地到住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线；到配偶、父母、子女居住地的合理路线；从事日常工作生活所需活动的合理路线；以及其他合理路线的上下班途中。 而“非本人主要责任”得靠交通管理部门的事故责任认定书等来确定。要是本人负主要或全部责任，就没法认定为工伤了。 申请工亡认定，用人单位要在事故伤害发生之日起一段时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出。要是单位没申请，工伤职工或其近亲属、工会组织也能在规定时间直接申请。申请时，要准备好工伤认定申请表、证明和用人单位存在劳动关系的材料，以及医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。大家遇到这类问题，可按要求及时申请，切实保障自身权益。内江法务
5解答 3.7w浏览 -
工作期间脚扭伤是否属于工伤[律师回复] 工作时脚扭伤了，能不能算工伤呢？这得按照《工伤保险条例》来判断。 要是在工作时间和地点，因为工作受伤，一般能认定为工伤。比如工作时搬运货物、在工作区域因地面湿滑等工作相关因素扭伤脚，就符合条件。还有，在工作前后，在工作场所做预备或收尾工作受伤的，也可能算工伤。像上班前做准备工作时脚扭到，大概率能被认定。 但要是因为个人原因扭伤脚，比如在工作场所打闹、做和工作无关的事，通常就不能认定为工伤了。 如果员工脚扭伤，觉得可能是工伤，可以让单位在规定时间去申请工伤认定。要是单位不申请，员工自己或者近亲属也能在规定时间内向劳动保障行政部门申请。之后，劳动保障行政部门会调查核实，给出是否属于工伤的认定结果。要是对工伤认定有疑问，也可以进一步咨询专业人士。律图眉山
5解答 4.1w浏览 -
个人申请工伤认定的步骤是什么[律师回复] 1、个人要是想申请工伤认定，得这么操作。先把申请材料备齐，得有工伤认定申请表，表上要写清楚事故啥时候、在哪发生的，是啥原因导致的，还有职工受伤的程度等情况。另外，得准备劳动或者聘用合同的复印件，要是没有合同，能证明和用人单位存在劳动关系、人事关系的其他材料也行。还得有医疗机构给出的受伤诊断证明或者职业病诊断证明。 2、得确定好申请时间。要是职工出了事故或者被诊断、鉴定为职业病，单位没在规定时间内申请工伤认定，那么工伤职工本人、他的近亲属或者工会组织，在事故发生或者被诊断、鉴定为职业病那天开始算，1年之内可以直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出申请。 3、把申请交上去。把准备好的材料交给用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门，他们收到申请后会审核材料。要是材料不全，会让申请人把缺的补上。 4、等着出结果。社会保险行政部门受理申请后，一般60天内会做出工伤认定决定。要是事实清楚、权利义务明确的申请，15天内就能出结果。结果会用书面形式通知申请工伤认定的职工或者他的近亲属，还有职工所在单位。 从法律行业发展来看，未来可能会进一步简化工伤认定申请流程，提高工作效率，让劳动者能更快拿到应有的权益。同时，也可能会加强对用人单位的监管，督促其及时为职工申请工伤认定。绵阳法务
5解答 3.5w浏览 -
员工报工伤却故意不提供资料怎样处理[律师回复] 员工报工伤却故意不提供资料这种情况，企业可以这样应对。 按照《工伤保险条例》规定，申请工伤认定是要提交不少材料的。要是员工故意不提供，企业得主动去尽到告知责任。比如说，给员工发书面通知，清清楚楚地告诉员工要在合适的时间内把资料交上来，同时也要说明不提供资料会带来的麻烦，像没法及时申请工伤认定，也就拿不到对应的待遇。而且，一定要保存好通知送达的凭证，这可是以后可能会用到的重要证据。 要是员工收到通知后还是不肯提供资料，企业可以先暂停帮他申请工伤认定。因为企业协助申请工伤认定，前提就是员工得提供必要的资料。员工不配合导致申请没法进行，企业暂停协助也是合理的。 不过，企业也不能因为员工故意不提供资料，就直接认定他不符合工伤认定条件，得讲诚信。这时候，企业可以赶紧咨询专业律师，或者联系当地社保部门，把实际情况跟他们说清楚，听听官方专业的建议，然后再采取合适的下一步措施。 要是员工后来又提供资料了，企业就得按照规定接着帮员工完成工伤认定申请流程。总之，企业在处理这类事情的时候，要严格按照法律规定，保障自身和员工的合法权益。律图眉山
5解答 4.9w浏览
点击查看更多
律师说法·工伤赔偿
-
被告为外国公司,如何国内起诉在国内起诉外国公司，首先要确定有管辖权的法院，一般由合同履行地、侵权行为地等有连接点的法院管辖。接着准备好相关证据材料，包括证明双方权利义务关系等的证据。向法院提交起诉状及副本，起诉状需写明被告基本信息、诉讼请求等内容。若外国公司在国内无代表机构，送达法律文书等还需遵循相关涉外送达程序。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
网络培训纠纷到哪里起诉网络培训纠纷一般到被告住所地或合同履行地人民法院起诉。若合同约定了管辖法院，且该约定符合法律规定，就向约定的法院起诉。若通过信息网络交付培训内容，以买受人住所地为合同履行地；通过其他方式交付的，以收货地为合同履行地。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
主观过错是否被包含在无过错责任里无过错责任不包含主观过错。无过错责任是指不以行为人的主观过错为承担民事责任要件的归责原则，即不论行为人主观上有无过错，只要其行为与损害后果间存在因果关系，就应承担民事责任，这与需考虑主观过错的过错责任原则有明显区别。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
132****4446
138****5514
134****7883
