诉讼仲裁 法律问答
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兄妹间赠与协议不办理公证能行不[律师回复] （一）兄妹间赠与协议不办理公证可行，只要双方就赠与事项达成一致，协议就成立生效，无需以公证为生效条件。 （二）办理公证有优势，经过公证的赠与协议，赠与人不能随意撤销。未公证的赠与协议，在赠与财产权利转移前，赠与人通常可撤销，但公益、道德义务性质的赠与协议除外。 （三）涉及房产等不动产赠与，即便协议未公证也是有效的，但要及时办理产权过户登记，才能让物权发生变动。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第六百五十八条规定，赠与人在赠与财产的权利转移之前可以撤销赠与。经过公证的赠与合同或者依法不得撤销的具有救灾、扶贫、助残等公益、道德义务性质的赠与合同，不适用前款规定。内江法务
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请问对方起诉我还得钱没有纳闷多怎么处理啊[律师回复] 您好,我理解您的问题是对方起诉的金额与实际欠款金额不符。这种情况确实需要谨慎处理,我给您几点建议:首先,建议您仔细核对对方起诉状中主张的金额是否准确。可以对照借条、转账记录等原始凭证,确认实际欠款数额。如果确实存在差额,这个差异点就是案件的关键。其次,在应诉时要重点准备以下证据材料: 1.能够证明实际借款金额的书面证据(如借条、转账凭证等) 2.如有还款记录,也要准备好相关凭证 3.与对方的沟通记录(社交软件、短信等)根据《民事诉讼法》相关规定,您可以在答辩期内提交书面答辩状,对不实部分提出异议。如果证据充分,法院一般会以实际欠款金额为准进行判决。建议您尽快收集整理相关证据,必要时可以申请法院调取银行流水等证据。如果金额差异较大,建议委托律师介入处理,以更好地维护您的合法权益。您手头现在有哪些证据材料呢?我们可以进一步分析如何应对。南充李琦—高...
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律师说法·诉讼仲裁
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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