工伤赔偿 法律问答
643
万
解答量
842
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
工作中手烫了泡算工伤吗[律师回复] 在工作时间和工作场所内，要是因为工作原因，手被烫出泡这种受事故伤害的情况，一般能认定为工伤。要认定工伤得满足下面这些条件： 1. 得是工作时间； 2. 要在工作场所； 3. 伤害是因为工作原因。就好比在工厂操作机器时，机器出故障，热水溅到手上烫出泡，这种就符合。 不过，要是因为本人故意犯罪、醉酒、吸毒，或者自残、自杀等造成的伤害，那就不算工伤了。 要是符合工伤认定条件，员工得赶紧向用人单位报告。然后由用人单位在规定时间内去申请工伤认定。要是用人单位没申请，工伤职工或者他的近亲属、工会组织，在事故伤害发生那天，或者被诊断、鉴定为职业病那天开始算，1年之内，可以直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。绵阳法务
4解答 4.5w浏览 -
60岁以上工伤认定条件是什么[律师回复] 1. 主体条件：员工得是年满60岁，而且还跟用人单位存在劳动关系的那种。 2. 工作时间：得是在用人单位规定的工作时间里，从事跟工作有关的活动，这时候要是发生事故伤害了，才符合条件。 3. 工作场所：要在用人单位指定的工作场所里面，因为工作方面的原因受到事故伤害才行。 4. 因果关系：事故伤害得和工作有直接的因果联系，简单说就是因为工作才导致的伤害。 这里要注意啦，一般60岁以上员工和用人单位大多是劳务关系。不过在某些特别的情况下，如果符合前面说的这些条件，还是有可能被认定为工伤的。具体怎么认定呢，得根据实际发生的情况，还有相关的法律法规来判断。绵阳法务
4解答 3.8w浏览
-
员工报工伤公司要承担哪些费用[律师回复] 员工报工伤后，公司要承担这些费用： 1. 治疗工伤期间的工资福利。要按员工原来的工资标准来发，一直发到工伤医疗期结束。 2. 五级、六级伤残职工按月领的伤残津贴。标准是本人工资的一定比例，这部分由公司来支付。 3. 终止或者解除劳动合同时应享受的一次性伤残就业补助金。要根据伤残等级以及当地规定的标准计算，也是由公司支付。 4. 治疗工伤的医疗费用和康复费用。符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。要是情况紧急，公司得先垫付。 总之，员工报工伤后，公司得承担不少费用，这是为了保障员工的合法权益。具体的费用标准还有支付方式，都得按照当地的工伤保险法规和政策来执行。四川法务
4解答 4.8w浏览 -
发生工伤后被裁员怎么办[律师回复] 法律分析： （1）工伤期间用人单位裁员是违法的，《工伤保险条例》等相关法律明确规定，职工工伤期间用人单位不得解除劳动合同，这是对工伤职工权益的基本保障。 （2）收集证据是关键，工伤认定决定书、诊断证明、裁员通知等都能有力证明工伤事实及单位违法裁员行为，为后续维权提供支撑。 （3）协商是较为温和的解决方式，要求单位撤销裁员决定、恢复劳动关系并按原待遇支付工资，有可能和平解决纠纷。 （4）若协商不成，申请仲裁是重要途径，可主张违法解除劳动合同赔偿金及工伤相关待遇。对仲裁结果不服还能向法院起诉。 提醒： 发生此类情况要及时固定证据，不同案情细节可能影响维权结果，建议咨询专业人士进一步分析。律图凉山
5解答 3.3w浏览
点击查看更多
律师说法·工伤赔偿
-
失业保险条例2024年是如何规定的失业金领取标准是什么：1、失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的，累计缴费时间每满1年的，可领取3个月失业金。2、满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年增加1个月的失业金，最长为18个月。满10年及以上的，为24个月。2.1w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
183****9610
187****8136
187****2575
