劳动纠纷 法律问答
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无故拖欠克扣工资会受到什么处罚[律师回复] 1. 用人单位无故拖欠克扣工资，员工可通过合法途径维护权益。员工可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付需加付赔偿金。若员工因此解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿，补偿根据工作年限计算。情节严重的，用人单位会被列入拖欠工资“黑名单”实施联合惩戒。 2. 解决措施和建议： 员工发现工资被无故拖欠克扣，应及时收集证据向劳动行政部门投诉，避免权益受损时间过长。 用人单位应遵守法律法规，按时足额支付工资，避免因拖欠工资带来法律风险和信誉损失。 劳动行政部门加强监管力度，对违规用人单位及时处理，保障劳动者合法权益。四川法务
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公司不发工资怎么办,怎么维护自己[律师回复] 法律分析： （1）协商是解决问题的温和方式。劳动者与公司沟通，让公司说明缘由并确定支付工资时间，这个过程通过录音、聊天记录等留存证据，以便后面维权。 （2）劳动行政部门的介入具有强制性。一旦劳动者投诉，劳动行政部门责令公司限期支付工资，这能有力督促公司履行支付义务。 （3）公司逾期不支付工资，劳动行政部门责令其加付赔偿金，是对公司违法行为的惩处，保障劳动者获得应有的补偿。 （4）申请劳动仲裁是重要途径，劳动者提交相关证据能支撑自身诉求，仲裁结果具有一定权威性。对仲裁结果不服提起诉讼，进一步确保权益得到公平裁判。 提醒： 公司不发工资要冷静应对，协商注意留证，选择投诉、仲裁或诉讼要按规定流程进行，有疑问建议咨询专业人士 。绵阳法务
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公司拖欠工资仲裁后没钱支付怎么办[律师回复] 公司仲裁后没钱支付拖欠工资，劳动者可通过多种途径维护自身权益。 1. 申请强制执行：仲裁裁决生效后向法院申请，法院可查询公司名下银行存款、房产、车辆等财产信息，并依法进行查封、扣押、冻结、划扣等操作。若公司暂无财产可供执行，法院可能终结本次执行程序，但发现公司有可执行财产时可随时申请恢复执行。 2. 追加股东责任：若能证明公司股东存在未足额出资、抽逃出资等情况，可申请追加股东为被执行人，让股东在相应范围内对公司债务担责。 3. 追究刑事责任：若公司通过隐匿、转移财产等手段逃避支付工资，情节严重的涉嫌拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案追究其刑事责任。绵阳法务
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实发工资与老板说的不符怎么办[律师回复] 法律分析： （1）明确工资构成十分关键，不同组成部分有着不同的计算和支付规则。基本工资是较为固定的部分，绩效、奖金等则可能与工作表现等挂钩，补贴有多种类型，各自依据相应规定发放。 （2）证据收集是维权基础。聊天记录、书面协议、会议纪要等能直接证明老板对工资数额的承诺；银行流水和工资条准确记录了实际发放情况，这些证据为后面维权提供有力支撑。 （3）沟通协商是解决问题的温和方式，可促使老板解释工资差异缘由，尝试和平解决纠纷。 （4）劳动监察部门有权力和职责责令用人单位说明情况并改正，借助行政力量推动问题解决。 （5）劳动仲裁是重要维权途径，提交证据后能要求补足工资差额。 （6）对仲裁结果不满时，向法院提起诉讼是进一步保障权益的手段。 提醒： 注意保护相关证据，在规定时效内积极通过合法途径维权。内江法务
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辞职不批准不给工资这种情况怎么办[律师回复] 劳动者辞职不被批准且拿不到工资，这严重侵犯了劳动者合法权益。法律赋予劳动者辞职自由，按规定提前通知就能解除劳动合同，单位不批准违法；工资按时足额支付是单位基本义务，不给工资同样违法。 解决此类问题，有以下措施： 1. 先尝试与单位协商，清晰指出其行为违反法律规定，要求依规办理离职手续并支付工资。通过沟通，或许能和平解决纠纷。 2. 若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，借助行政力量维护自身权益。 3. 还能直接申请劳动仲裁。申请时提交劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工作情况的证据，借助法律手段让单位履行义务 。四川法务
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律师说法·劳动纠纷
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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