劳动纠纷 法律问答
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劳动者的带薪年休假应当如何确定[律师回复] （一）劳动者应明确自己的累计工作时间，准确知晓自己可享受的带薪年休假天数。累计工作已满1年不满10年的有5天年休假，已满10年不满20年的有10天，已满20年的有15天。 （二）劳动者要清楚国家法定休假日、休息日不算在年休假假期内。 （三）若存在依法享受寒暑假且天数多于年休假天数、请事假累计20天以上且单位不扣工资、不同工作年限对应不同时长病假累计等情况，当年不享受年休假，需合理安排假期。 （四）单位要根据生产、工作情况，考虑职工意愿统筹安排年休假。 法律依据： 《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。内江法务
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雇佣关系中赔偿责任应如何划分[律师回复] 结论： 雇佣关系中赔偿责任划分因不同情形而异，雇员致人损害、自身受损以及因安全生产事故受损，责任承担各有规定。 法律解析： 在雇佣关系里，当雇员从事雇佣活动致人损害时，一般由雇主承担赔偿责任；若雇员存在故意或重大过失，需与雇主承担连带赔偿责任，之后雇主可向雇员追偿。若雇员自身在雇佣活动中受人身损害，雇主通常承担赔偿责任；若是雇佣关系外第三人导致的，赔偿权利人可选择向第三人或雇主索赔，雇主赔偿后可向第三人追偿。当雇员因安全生产事故受人身损害，若发包人、分包人知道或应当知道雇主无相应资质或安全生产条件，要与雇主承担连带赔偿责任。雇佣关系中的赔偿责任划分情况复杂，若遇到相关问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。四川法务
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试用期辞职赔偿的标准究竟是什么[律师回复] 结论： 试用期辞职，一般员工无需赔偿用人单位，特殊情形如违反服务期或竞业限制约定则需承担赔偿责任，单位违法要求赔偿员工可维权。 法律解析： 依据法律规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同，通常这种正常的试用期辞职，员工无需向用人单位赔偿。不过，存在特殊情况。如果劳动者违反了服务期约定，要按照约定向用人单位支付违约金，该违约金数额不能超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。若违反竞业限制约定，也需按约定支付违约金。除了这两种特殊情形外，正常试用期辞职员工无需赔偿。若单位违法要求赔偿，员工可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。如果大家在试用期辞职遇到赔偿相关的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。四川法务
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2025年老员工被裁会有多少赔偿[律师回复] （一）明确裁员性质。判断单位裁员是合法还是违法，这决定了赔偿的计算方式。 （二）计算工作年限。准确统计自己在单位的工作时长，注意六个月以上不满一年按一年算，不满六个月算半个月。 （三）确定月工资。以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资作为计算依据。 （四）根据裁员性质计算赔偿。合法裁员按工作年限每满一年支付一个月工资；违法裁员按经济补偿标准二倍支付赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。四川法务
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