婚姻家庭 法律问答
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遗嘱有效判定条件包括什么[律师回复] 很多人以为只要自己动笔写下来的遗嘱就一定能生效，实际上遗嘱合法有效得同时满足几方面的硬性要求，缺任意一项都可能导致最终按照法定继承分配遗产，违背立遗嘱人的初衷。 先看最核心的实质要求，立遗嘱的人本身得是意识清晰的成年人，能完全自主判断自己的行为后果，那种有认知障碍的老人，或是尚且没满18岁的未成年人，立下的遗嘱从一开始就没有法律效力。遗嘱里的所有内容都得是立遗嘱人完全自愿的真实想法，要是被别人哄骗、逼着写下的内容，或是他人伪造出来的遗嘱，还有被私下篡改过的部分，通通不作数。遗嘱的内容也不能和现行法律的强制规定冲突，不能违背社会公认的公序良俗，比如把所有遗产都留给婚外第三者的这类遗嘱，司法实践中基本都会判定无效。另外遗嘱里不能漏掉特殊保障，得给家里既没劳动能力、又没有生活来源的继承人留出必要的生活份额，不能完全把这类人排除在遗产分配之外。 不同形式的遗嘱也各有各的生效规矩，民法典里明确了自书、代书、打印、录音录像、口头、公证六种合法遗嘱类型，每一种都不能省略法定流程。自己手写的遗嘱，得全程由本人亲笔写完所有内容，签上本人真名，还得精确标注出立遗嘱的完整年月日。代书、打印这类需要旁人参与的遗嘱，现场必须有两个以上符合资格的见证人全程在场见证，像本身就没有完全民事行为能力的人，或是直接和遗产分配有利害关系的继承人、受遗赠人，还有他们的近亲属这类相关人员，都不能充当见证人。 要是前后立过好几份内容互相冲突的遗嘱，不会像旧规里那样直接以公证遗嘱为准，直接以最后一份经过确认的合法有效遗嘱作为执行依据就行。律图甘孜
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婚内财产协议中能不能写遗嘱[律师回复] 很多夫妻想在婚内财产协议里顺便安排身后财产分配，这种做法很容易踩效力无效的坑，绝对不能直接往婚内财产协议里加遗嘱相关内容。 婚内财产协议和遗嘱是完全独立的两类法律文件，生效规则、调整范围完全不互通。婚内财产协议是夫妻双方协商一致的共同约定，签完就对双方产生约束力，要改也得两人都同意。遗嘱是个人单方面就能定的安排，不用经过任何人同意，立遗嘱的人随时可以自己修改或者直接作废，等到去世之后才会生效。 不少人为了省事直接在婚内财产协议里写一方去世后房产全归另一方，这类条款性质模糊，后续一旦有人反悔，双方就条款到底属于财产约定还是遗嘱会扯不清举证责任，而且这类条款放在双方协议里，大概率不符合民法典规定的自书代书等遗嘱法定形式，直接就会被认定为无效，原本想实现的身后安排完全落不到实处。 如果既想理清婚内财产归属，又想安排身后继承，完全要分开做两份文件。先签单独的婚内财产协议，把婚前婚后所有财产的归属明明白白写清楚，双方签字就生效，有条件的可以做公证强化效力。之后再由对应财产的所有人，按照法定遗嘱格式单独订立遗嘱，处置自己名下的合法财产，避免出现混同冲突。拿不准格式和条款边界的，可以找专业法律人士协助拟定。律图凉山
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女方婚后继承父母遗产是否属夫妻共同财产[律师回复] 1、女方婚后继承父母的遗产算不算夫妻共同财产，得看具体情况。 按照《民法典》，正常来说夫妻在结婚后继承到的财产，一般是归夫妻一起所有的。所以女方结婚后从父母那继承的遗产，大多时候会算夫妻共同财产。 2、不过也有特殊情况。要是女方的父母立下遗嘱，明确说这些遗产只给女方一人，那这遗产就属于女方自己，不算夫妻共同财产了。这样的法律规定其实也是在尊重立遗嘱人的想法。 3、在实际生活里，如果没有遗嘱专门说明的话，女方婚后按法定继承得到的财产就属于夫妻共同财产。但要是有遗嘱写明这遗产只给女方，那就是女方的个人财产。所以要是想知道遗产到底算谁的，就得看看有没有合法有效的遗嘱，以及遗嘱里具体怎么写的。绵阳法务
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母亲离世父亲健在，子女可继承财产吗[律师回复] 子女有继承母亲财产的权利。按照《中华人民共和国民法典》继承编的规定，当母亲去世，继承的事儿就开始了。 要是母亲生前没留下遗嘱或者遗赠扶养协议，那她的遗产就得按法定继承的办法来处理。在法定继承里，有第一顺序继承人，像配偶、子女、父母都在这个范围。也就是说，父亲和子女都是第一顺序继承人，他们对于母亲的遗产有着同样的继承权。 不过，在继承之前，得先弄清楚母亲的遗产到底有哪些。要是这些财产是父母的夫妻共同财产，那就得分出一半给父亲，剩下的那部分才是母亲的遗产。后面，就由父亲和子女等第一顺序继承人一起把这些遗产给分了。 要是母亲生前立了合法有效的遗嘱或者签了遗赠扶养协议，那就不能按法定继承来了，而是得按照遗嘱或者遗赠扶养协议上写的，去分配母亲的遗产。 给大家提个实用的法律建议，如果担心日后为了遗产继承产生纠纷，母亲可以提前立好遗嘱，把遗产分配安排清楚，并且去做个公证，这样遗嘱的效力更有保障。子女们也要多了解相关的法律知识，遇到问题冷静处理，依法维护自己的合法权益。四川法务
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律师说法·婚姻家庭
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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