劳动纠纷 法律问答
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人员辞职可获的补偿标准是多少[律师回复] 法律分析： （1）通常情况下，员工主动辞职是没有补偿的。但当用人单位存在过错，像未按合同约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等情况，导致员工被迫辞职时，用人单位要根据员工的工作年限给予补偿。每满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。 （2）员工与单位协商一致辞职时，补偿标准由双方协商确定。如果是单位在协商时提出解除合同，同样按照上述工作年限的标准支付补偿。这里的月工资是指员工离职前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍支付，且补偿年限最高不超过十二年。 提醒： 员工遇到辞职补偿问题，要保留好相关证据，不同情况对应不同解决方案，建议咨询以进一步分析。绵阳法务
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因加班离职，赔偿数额该如何来算出[律师回复] （一）经济补偿计算方式：按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。 （二）加班费支付标准：工作日加班，不低于工资150%；休息日加班且不能补休，不低于工资200%；法定休假日加班，不低于工资300%。 （三）维权途径：收集考勤记录、加班通知等加班证据与单位协商赔偿，协商不成申请劳动仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。四川法务
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