婚姻家庭 法律问答
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离婚协议里约定不生育是否有效[律师回复] 离婚协议里要是约定不生育，一般是无效的。咱们都知道，婚姻自由包含了结婚、离婚，还有生育自由呢，生育自由可是公民的基本权利，受法律保护。 按照《中华人民共和国民法典》，民事主体搞民事活动不能违法，也不能违背公序良俗。离婚协议里约定不生育，这就限制了公民生育权利，违背了公序良俗原则。虽说夫妻能就生育问题商量商量，但这商量得自愿、平等，还不能违反法律规定。靠着协议规定一方不能生育，这就是对生育权不合理的限制，这种约定没法律效力。要是签了离婚协议后有人反悔，以生育自由为由说这条款无效，法律通常会支持。 但要是夫妻在平等自愿的基础上，就生育问题好好商量，达成的安排合理，也没限制生育权利，像商量生育时间、生育方式这些，只要不违法、不违背公序良俗，那就是有效的。绵阳法务
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正常离婚情况下男方能不付抚养费吗[律师回复] 离婚后男方一般得付抚养费。按照《中华人民共和国民法典》，父母对未成年子女有抚养、教育和保护的责任。要是离婚后孩子由女方直接抚养，男方就该负担部分或全部抚养费。至于费用给多少、给多久，双方能商量就商量着来；商量不成，法院会做判决。 但也有特殊情况。要是双方商量好了，女方愿意自己承担孩子的全部抚养费，而且女方有能力保障孩子生活所需，不会影响孩子健康成长，那男方可以不用给抚养费。还有，如果男方得了严重疾病或者失去劳动能力，实在没经济能力支付抚养费，法院也可能结合实际情况，免去男方付抚养费的义务。不过，这可不代表男方以后都不用管孩子了。等男方经济状况好转，还是有可能要继续支付抚养费的。大家遇到类似法律问题拿不准时，建议咨询专业人士。律图眉山
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不给抚养费遭强制执行会有什么后果[律师回复] 1、不支付抚养费被法院强制执行，会带来一系列严重后果。财产上，法院有权力去查被执行人的银行存款，把这些存款冻结，也能直接把钱划走。还可以扣下被执行人该拿来履行义务那部分的收入，像从工资卡里直接划走抚养费。另外，法院能把被执行人的财产查封、扣下，然后进行拍卖、变卖，用卖得的钱来支付抚养费。 2、在行为上，被执行人可能会被禁止出国，其失信情况会被记录在征信系统里。在很多方面都会受到信用惩罚，比如参与政府采购、招标投标、行政审批、获取政府扶持、进行融资信贷、进入市场、认定资质等。而且不能进行高消费，坐不了飞机、高铁，也不能在星级宾馆、酒店等地方消费。 3、要是情节严重，还会被追究刑事责任。如果被执行人故意不执行法院的判决、裁定，情节严重的，会按照拒不执行判决、裁定罪来处理，可能要坐三年以下的牢，或者被拘役，还要交罚金；要是情节特别严重，会判三年以上七年以下的有期徒刑，同时也要交罚金。 现在社会对信用体系越来越重视，失信带来的负面影响会越来越大。而且法律执行手段也在不断更新和强化。所以，按时支付抚养费是法律规定的责任。要是因为经济问题没办法按时给，建议和抚养孩子的一方商量，也可以跟法院说明情况，申请更改抚养费的支付方式或者金额，这样能避免被强制执行带来的不良后果。绵阳法务
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女方收入低孩子会判给谁吗[律师回复] 在处理孩子抚养权归属问题上，法院始终坚守最有利于未成年子女这一重要原则。可别以为女方收入低，就一定拿不到孩子的抚养权，事情可没那么简单。 要是孩子还不满两周岁，一般情况下会优先让母亲直接抚养。不过呢，要是母亲有严重疾病，没办法好好照顾孩子，或者根本就不尽抚养的责任，而父亲又请求直接抚养孩子，这时法院也会同意父亲的请求。 当孩子已满两周岁，父母都想直接抚养孩子时，有些情况会让一方更有优势。要是一方做了绝育手术没办法再生育，或者孩子一直跟这一方生活，突然改变环境会对孩子成长不好，又或者这一方没其他孩子，而另一方有，还有就是跟这一方生活对孩子成长更有利，而另一方有严重传染病或者其他不利于孩子身心健康的问题，那这一方就可能优先获得抚养权。即便女方收入低，但只要有这些优先情况，照样有机会拿到抚养权。 要是孩子已经满八周岁了，那他们自己的想法就很重要，法院会尊重孩子的真实意愿。 所以呀，孩子抚养权最终判给谁，得综合各种情况来判断，不能光看女方收入低这一条。给大家提个法律建议，如果要争取孩子抚养权，不管是收入高还是低，都要收集能证明自己对孩子成长有利、对方有不利因素的证据，这样才能在争取抚养权的时候更有把握。内江法务
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律师说法·婚姻家庭
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公司劳务外包人员退场怎么处理公司处理劳务外包人员退场，首先要依据外包合同约定，明确双方权利义务，按合同条款执行退场流程。同时，要与外包公司做好沟通协调，处理好人员工作交接、工资结算等事宜，确保退场过程合法合规、平稳有序。1.6k浏览
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因为降薪辞职公司需要补偿吗因公司降薪辞职，公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等，劳动者可解除合同并获补偿，降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据，协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。1.5k浏览
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劳务损害赔偿需要哪些证据劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在，要有劳务合同、工资支付记录、工作证等；证明损害事实，包括医院诊断证明、病历、检查报告；证明损害与劳务活动关联，需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等，这些证据能助力索赔。1.7k浏览
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