婚姻家庭 法律问答
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个人婚姻介绍协议有法律效力吗[律师回复] 1、通常来讲，个人婚姻介绍协议是有法律效力的。按照《民法典》的说法，一个有效的民事法律行为得满足这些条件：签协议的人得有相应的民事行为能力；签协议是双方心里真实的想法；协议不能违反法律、行政法规的强制规定，也不能违背公序良俗。 2、要是婚姻介绍协议是双方在自愿、平等的状况下签的，协议里写的都是双方心里真正想的，还不违反法律法规的强制规定和公序良俗，那这个协议一般就是有效的，对双方都有法律上的约束作用。 3、但在实际生活中，也有一些情况会让协议无效或者能被撤销。举例来说，要是一方用欺骗、威胁的办法，让对方在没表达真实想法的情况下签了协议，受伤害的那一方就可以请求法院或者仲裁机构撤销协议。还有，如果协议内容违反了法律的强制规定，比如约定介绍违法的婚姻，那协议就会被认定无效。 4、要是个人婚姻介绍协议出了纠纷，当事人可以根据协议里有效的条款，通过商量、调解、仲裁或者打官司等方式来解决问题。律图甘孜
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别人误解你和她老婆关系不寻常怎么弄[律师回复] 1、要是别人误会你和他配偶关系不一般，不妨先主动沟通解释。找个合适时间，心平气和地和误解你的人聊一聊，清楚讲明白你们之间正常的关系状况和平时相处的情形。还可以拿出能证明你没这事的事实，比如你们一起参加过的场合，共同认识的朋友等，尽量把误会消除掉。 2、要是沟通之后对方还是不信，甚至有一些不恰当的行为，像在公开场合说你坏话什么的，这就可能属于侵犯你的名誉了。根据《中华人民共和国民法典》，每个人都有名誉权，不能用侮辱、污蔑等手段损害别人的名誉。这时候你能要求对方别再这么做了，让他给你赔礼道歉，消除这些不实言论带来的影响。 3、要是对方不听你的，还是接着侵害你的名誉，那你可以把相关的证据收集好，像聊天记录、能作证的证人、视频音频这些都算。然后去法院起诉，让对方承担停止侵害、恢复你的名誉、消除不良影响、给你赔礼道歉，并且赔偿你损失等责任。 整个处理过程中，得保持冷静、理智，别因为一时冲动起了冲突，要通过合法合理的方式保护自己的权益。律图凉山
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婚姻存续时，担保责任该怎么承担[律师回复] 在婚姻生活里，担保责任的承担在不同情形下有不同规定。 要是夫妻中有一方以个人名义进行担保，而且这笔担保既没用到夫妻共同生活中，也没用于共同生产经营，同时也不是基于夫妻双方共同的意思表示，那这种担保责任就只是个人债务，得由作出担保的那一方自己承担。要是债权人非说这是夫妻共同债务，到了法院，法院一般不会支持债权人的说法。 要是夫妻双方一起在担保合同上签了字，或者是一方先做了担保，另一方事后认可了，也就是有了共同意思表示，那不管这笔担保有没有用于家庭生活，都算夫妻共同债务，夫妻两人都得一起承担连带清偿责任。 另外，就算是一方单独做的担保，但要是担保带来的利益用在了夫妻共同生活或者共同生产经营上，也会被认定为夫妻共同债务。举个例子，一方给别人做担保拿到了一笔报酬，这笔钱用来支付家庭日常开销、供孩子上学等，那另一方就得和担保方一起承担担保责任。 在司法实际操作中，如果对这笔担保债务是不是夫妻共同债务有争议，一般是由债权人来证明这笔债务属于夫妻共同债务。所以，大家在婚姻中涉及担保时，要清楚不同情况的责任划分，避免不必要的法律风险。要是有拿不准的地方，最好咨询专业律师。律图眉山
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我跟男方是在网上认识的，年前办了酒席，但一直没领证 ，由于男方好吃懒做 没有担当 不想在继续生活 我该如何处理[律师回复] 您好，双方未办理结婚登记，仅举办酒席，在法律上属于同居关系而非婚姻关系，不受民法典婚姻家庭编关于夫妻权利义务的规定约束，您有权自行决定结束同居关系，无需对方同意，也无需办理离婚手续。需要处理的主要是财产和子女问题：同居期间共同购置的财产，原则上按出资比例或贡献大小分割，能协商一致的签订书面分手协议；如有彩礼给付，可结合共同生活时间、是否生育等因素协商返还；如有子女，应协商确定抚养权及抚养费。若涉及房产等大额财产，建议保留出资凭证。若协商不成，可就财产分割、子女抚养等向法院提起同居关系析产纠纷或抚养权纠纷诉讼。黄钊律师
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律师说法·婚姻家庭
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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