非诉讼类 法律问答
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欠100万税不缴纳是否担刑事责任[律师回复] 1、欠了100万税款不缴要不要负刑事责任，得看具体情况。按照《中华人民共和国税收征收管理法》和《中华人民共和国刑法》的说法，如果纳税人欠了该交的税，还通过转移或者隐藏财产的办法，让税务机关没办法追缴欠税，要是欠税金额在1万到10万之间，会被判三年以下有期徒刑或者拘役，还会被要求交欠税金额一倍到五倍的罚金；要是欠税超过10万，会被判三年以上七年以下有期徒刑，也得交欠税金额一倍到五倍的罚金。 2、要是仅仅是单纯欠税没交，没有上面说的那种逃避追缴欠税的行为，那这就属于普通的税收违法情况。这种情况下，税务机关会采取一些行政措施，比如要求纳税人在规定时间内把税款交上，从欠税那天开始，每天会加收欠税金额万分之五的滞纳金。要是到时间还没交，税务机关就会采取强制手段让纳税人缴税。 3、总的来讲，欠100万税没交，如果有逃避追缴欠税的行为，那就要负刑事责任；要是没有这种行为，一般不会构成犯罪，不过还是得把欠的税款和滞纳金补上。现在税收监管越来越严格，未来对于欠税行为的处理可能会更加规范和严厉，纳税人还是得及时履行纳税义务。四川法务
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律师说法·非诉讼类
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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