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酒后与他人发生关系，然后他另一半，发信息给我，要我给她5000块钱，不然就拉横幅，请鼓队，在街上晃悠，面对这种怎么办[律师回复] 你现在遇到的，不是简单的感情纠纷，是对方在敲诈勒索你，已经涉嫌违法犯罪。千万不要给钱，一给钱就没完没了。 建议处理办法： 一、现在立刻做这3件事（最关键） 1.?所有聊天记录、语音、短信，全部截图保存，不要删 包括：对方威胁你“给钱、拉横幅、请鼓队、在街上闹”这些话，全部留证据。 2.?绝对不要转钱，绝对不要私下和解给钱 对方就是吃准你怕丢脸，才敢这么要钱。 你一旦给5000，下次就是1万、2万，一直被拿捏。 3.?不要再和对方多聊，不要骂、不要吵 只回一句： “你这是敲诈勒索，我已经录音留证，再威胁我会直接报警。” 然后不回、不纠缠。 二、对方说的“拉横幅、请鼓队、在街上闹” 只要他真的做了，就是违法： - 侵犯隐私 - 侮辱诽谤 - 扰乱公共秩序 - 敲诈勒索 警察来了，抓的是他，不是你。 闹得越大，他责任越重。 三、你最担心的“丢脸” 比起名声被拿捏一辈子， 被人持续敲诈、给钱无底洞，后果更严重。 你越怕，他越嚣张。 你硬气、留证、不怕报警，他99%不敢真闹。 四、如果对方继续威胁 你直接： 1.?打 110 2.?去 就近派出所报案 3.?把聊天记录给警察看 警察会明确告诉他： 再威胁、再要钱，就是刑事犯罪，可以拘留、判刑。 五、关于你之前“酒后发生关系”的事 只要当时不是强迫、不是强奸， 这只是道德问题，不是犯罪。 对方无权以此要钱，要钱就是敲诈。罗贵容律师
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什么判定为轻伤[律师回复] 1.轻伤判定严格依照《人体损伤程度鉴定标准》，指肢体、容貌损害等对人身健康有中度伤害的损伤，分一级和二级。判定要实事求是，结合损伤当时伤情和预后综合考量，且必须由有资质的鉴定人进行。 2.为确保判定准确规范：一是鉴定人要不断提升专业素养，深入学习鉴定标准，精准把握判定要点。二是严格规范鉴定流程，鉴定时全面检查伤者，详细了解案情、损伤情况及既往伤病史。三是建立监督机制，对轻伤判定过程和结果进行监督，防止出现不公正、不规范的判定行为。 3.像头皮创口或瘢痕长度累计8.0cm以上、面部单个创口或瘢痕长度4.5cm以上等情况都属轻伤二级，这体现了判定标准的具体明确。只有严格按照标准和程序，由专业人员操作，才能保证轻伤判定的科学性和公正性。绵阳法务
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律师说法·刑事辩护
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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