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已经签了劳务合同,但是没有办入职,可以不去上班直接走了吗
[律师回复] 试用期约定的是多少时间
解正军律师
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2025最新《劳动法》全文,想了解《劳动法》中关于劳动合同的终止和解除有哪些新规定?
[律师回复] 《劳动法》关于劳动合同终止和解除的规定较稳定,如合同期满、劳动者辞职等。具体规定可查阅相关法律条文。若有纠纷,可收集证据通过法律途径解决。
吴亮律师
4解答
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原劳动合同未到期单位又要求签新合同。,补充:没有后来有个多管闲事的要求增加东西,然后降低工资。
[律师回复] 单位做法不合理。可先与单位协商,表明不同意降薪等变动,若协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,依法维护自身权益。
吴亮律师
3解答
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想了解,解除劳动合同员工不同意怎么办?
[律师回复] 若员工不同意解除劳动合同,单位应审查解除理由是否合法。若合法,可与员工沟通解释;不合法则应纠正。协商不成可通过劳动仲裁解决。
吴亮律师
5解答
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您好我公司未与我签订劳动合同我现在要自己主动离职需不需要提前给他说
[律师回复] 工作了多长时间?不签订合同合同你可以要求双倍工资。
孟理昕律师
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律师说法·劳动纠纷
不动产权证书与房产证的区别是什么
不动产证和房产证的区别是证件名称不一样,制作机关不一样,产权证书的编号也不一样,通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属,房产证是由房管局制作的,不动产权证书由国土部门制作。
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2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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2024-11-11
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