工伤赔偿 法律问答
1107
万
解答量
1306
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
工伤赔偿法院怎么赔[律师回复] 结论： 法院判决工伤赔偿，先审查劳动关系与工伤认定，依伤残等级和工伤保险待遇标准判赔，赔偿项目多样，未缴工伤保险由用人单位担责。 法律解析： 法院处理工伤赔偿案件时，首要审查劳动关系及工伤认定情况。一旦认定工伤，就按照劳动能力鉴定的伤残等级，对照工伤保险待遇标准来判定赔偿。赔偿项目涵盖医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。其中，医疗费用按实际合理支出算，停工留薪期工资按原工资福利发放，构成伤残的会支付一次性伤残补助金等。若用人单位没给职工缴纳工伤保险，那么所有赔偿责任就落到用人单位头上。法院会依据双方证据，秉持公平合理原则精准计算赔偿金额，保障劳动者权益。若您在工伤赔偿方面存在疑问或遭遇纠纷，可向专业法律人士咨询，以便获取准确合法的建议和帮助。律图凉山
5解答 4.4w浏览 -
工伤事故包清工赔偿多少[律师回复] 结论： 工伤事故包清工赔偿数额需结合多方面具体情形确定，赔偿项目和标准依伤残等级不同而有差异。 法律解析： 处理工伤事故包清工赔偿问题，首先要认定劳动关系，后续需进行工伤认定和劳动能力鉴定。赔偿项目多样化，像医疗费、停工留薪期工资、护理费都是常见的赔偿内容；若构成伤残，会有一次性伤残补助金等。不同的伤残等级意味着不同的赔偿待遇。比如一级至四级伤残，工人保留劳动关系，退出工作岗位，能享受一次性伤残补助金和按月支付的伤残津贴；五级、六级伤残有一次性伤残补助金，若用人单位难以安排工作，会按月发放伤残津贴；七级至十级伤残，有一次性伤残补助金，在解除或终止合同时，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。并且，赔偿数额会受伤残等级、工资水平、当地标准等因素影响。由于工伤赔偿情况复杂，如您遇到类似问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，让专业力量为合法权益保驾护航。律图甘孜
5解答 4.7w浏览 -
工伤鉴定轻伤后能拿到多少赔偿[律师回复] 结论： 工伤鉴定无“轻伤”概念，采用劳动能力鉴定分十个伤残等级，赔偿数额需结合多因素确定，要先鉴定等级再计算。 法律解析： 工伤鉴定遵循劳动能力鉴定标准，分为十个伤残等级，并非使用“轻伤”概念。赔偿数额受伤残等级、本人工资、当地职工平均工资、是否解除劳动关系等因素影响。一般赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等，若解除劳动关系还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。确定具体赔偿金额，需先完成劳动能力鉴定明确伤残等级，再依据实际情况计算。由于工伤赔偿涉及众多因素和复杂计算，若遇到工伤赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。律图甘孜
5解答 3.7w浏览
-
临时工受工伤包工头该如何赔偿[律师回复] 法律分析： （1）当临时工受工伤且包工头不具备用人主体资格时，按照规定，发包单位等具备用人主体资格的组织或自然人要承担工伤保险责任，包工头需与这些主体承担连带赔偿责任。这保障了临时工在受伤后的权益有更可靠的责任主体。 （2）赔偿项目涵盖多方面，包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等。若因工伤构成伤残，还有一次性伤残补助金。这些赔偿项目能在不同方面弥补临时工因工伤遭受的损失。 （3）赔偿流程上，双方可先协商，明确赔偿金额和支付方式。若协商不成，临时工可在规定时间内申请工伤认定和劳动能力鉴定，再通过劳动仲裁或诉讼要求赔偿。 提醒： 临时工遇工伤要及时收集证据，申请认定和鉴定有时间限制应注意。不同案情赔偿情况有别，建议咨询以获更精准分析。绵阳法务
5解答 3.7w浏览 -
工作期间受伤能享受哪些待遇[律师回复] 结论： 工作期间受伤属工伤，可享受医疗、停工留薪、伤残补助、生活护理等相关待遇。 法律解析： 依据相关法律，工作期间受伤认定为工伤后，在医疗待遇上，只要治疗费用符合工伤保险诊疗项目目录等标准，就由工伤保险基金承担，住院伙食补助费等合理费用同样如此。停工留薪期内，单位需按原工资福利待遇按月支付工资，时长通常不超12个月。经劳动能力鉴定构成伤残的，可获一次性伤残补助金，不同伤残等级在津贴支付和补助获取上有不同规定。生活不能自理且经劳动能力鉴定委员会确认的，可从工伤保险基金按月领取生活护理费。如果在工伤待遇方面遇到疑问或者不清楚具体流程，可向专业法律人士咨询，详细了解自身权益和应遵循的程序。绵阳法务
5解答 4.8w浏览
点击查看更多
律师说法·工伤赔偿
-
孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
151****1334
188****1461
150****9600
