合同事务 法律问答
138.3
万
解答量
1893
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
要先拿到补偿金再签解除合同吗[律师回复] 劳动者和单位协商解除劳动合同时，先拿补偿金再签解除合同，通常更有利。按法律规定，单位和劳动者协商一致解除合同，单位得给劳动者经济补偿。 要是先签了解除合同，单位可能签完后不按约定给补偿金。等劳动者去维权，单位要是找理由拖延或者拒付，劳动者即便能走法律途径解决，也得花时间和精力。 先拿到补偿金，劳动者的经济利益能及时得到保障，还能避免后续纠纷。如果单位要求先签合同再给补偿金，劳动者可以在合同里把补偿金的金额、支付时间和方式等写清楚，这样即便单位不按约定支付，劳动者也能按照合同追究其责任。 但实际操作得看具体情况。要是单位信誉不错、有支付能力，双方对合同条款和支付事项又都有明确约定，先签合同再拿补偿金也可以。不过，无论怎样，劳动者都要做好风险防控。四川法务
5解答 3.5w浏览 -
管理人解除合同引发诉讼该怎样处理[律师回复] 当管理人解除合同引发诉讼，可按下面步骤处理。 先明确诉讼主体。一般情况下，因为管理人解除合同，权益受损的合同相对方是原告，被告则是管理人代表的债务人。 接着确定管辖法院。按照相关法律，这类诉讼要由受理破产申请的法院来管，这样能保证案件处理和破产程序协调统一。 然后梳理证据。原告得收集证据，证明合同合法有效、管理人解除合同的行为不合法或不合理，以及自己因此受了损失，像合同文本、履行凭证、损失计算依据等。被告管理人要提供证据，证明解除合同符合法律规定和破产程序要求，比如破产财产状况说明、债权人会议决议等。 再依据法律适用。《中华人民共和国企业破产法》是处理这类纠纷的主要法律依据，要明确管理人解除合同的条件、程序和法律后果。如果管理人解除合同不符合法定条件或程序，给对方造成损失，对方可以要求赔偿。 最后参与诉讼程序。原被告都要按法院安排参加庭审，在法庭上充分表达观点、举证质证。法院会根据事实和法律作出判决，要是对判决结果不满意，可以在规定时间内上诉。绵阳法务
5解答 4.2w浏览 -
公司被冻结，原本合同转其他公司行不行[律师回复] 在考虑把公司合同转移到其他公司时，务必要清楚法律规定，还要结合公司被冻结的具体情况。 从法律上讲，公司合同权利义务的转移，实际上就是合同变更或转让。要是合同权利转让，按照《民法典》，债权人一般能把债权的全部或部分转给第三人，不过有三种情况除外：债权性质不让转让、当事人约定不能转让、法律规定不得转让。如果公司账户虽被冻结，但不影响债权转让，也不属于这三种情况，是可以转让给其他公司的。但必须通知债务人，没通知的话，转让对债务人无效。 要是合同义务转移，也就是债务转让，债务人把债务全部或部分转给第三人，得经过债权人同意，不然对债权人不发生效力。 当公司被冻结时得特别注意，如果冻结是司法机关因案件执行等采取的措施，随意转移合同会涉嫌恶意逃避债务，这种转移行为可能被认定无效。债权人有权让法院撤销转移，还会要求公司继续履行合同义务。 所以，在打算把合同转到其他公司前，一定要充分考虑法律规定，以及冻结的具体原因和影响，避免给自己带来不必要的法律风险。绵阳法务
5解答 4.1w浏览
-
合同终止可能存在哪些状况[律师回复] 在生活中，合同终止的情况很常见。合同终止就是因为法定或约定的情形出现，让合同的权利和义务关系消失。下面给大家说说常见的合同终止情形。 首先是债务已履行。债务人按照合同约定把义务都履行完，合同目的达成，合同自然就终止了。像在买卖合同里，卖方交了货，买方付了钱，合同就结束了。 其次是债务相互抵销。双方都欠对方债务时，在对等数额内，各自的债权债务能相互消灭。比如双方都有金钱债务，符合法定抵销条件，就可通过抵销终止部分或全部债务。 还有债务人依法将标的物提存。要是债权人没正当理由拒绝接受货物、下落不明等，债务人可以把标的物提存。提存后，就相当于债务人完成了义务，合同终止。 债权人免除债务也会导致合同终止。债权人主动放弃债权，债务人的债务就没了，合同也就跟着结束，这属于债权人对自身权利的一种处分。 债权债务同归于一人，也就是混同，也能让合同终止。比如企业合并，合并前两家企业之间的债权债务都归到合并后的企业，合同权利义务关系就没了。 最后，法律规定或者当事人约定的其他情形也能让合同终止。比如合同约定的解除条件满足了，或者出现不可抗力让合同目的无法实现，当事人依法解除合同，合同就终止。绵阳法务
5解答 3.6w浏览
-
双方解除协议应注意些什么事项[律师回复] 双方解除协议有不少注意事项。 明确解除方式很重要。按协议约定条件解除时，得保证条件已经达成，还要留存能证明条件成就事实的相关证据。要是协商解除，双方要签订书面解除协议，把协议解除时间、双方权利义务处理等内容详细写清楚。 通知程序也不容忽视。遇到法定解除情形，解除方要及时通知对方，通知送达对方时协议就解除了。通知尽量用书面形式，像发快递，同时保留好快递单和签收记录，以此证明通知已送达。 善后事宜得处理好。对于已履行的部分，要按照协议性质和履行情况进行结算。要是有交付货物、支付款项等情况，要确保双方完成交接和结算，避免日后有争议。而且，协议里约定的保密条款、违约责任等，解除协议后仍要遵守。 相关证据要保存好。像协议文本、解除协议的文件、通知记录、交接凭证等都要留存，以后出现纠纷，这些就是维护自身权益的依据。四川法务
5解答 3.2w浏览
点击查看更多
律师说法·合同事务
-
女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询合同事务的法律问题
一键咨询
182****6858
133****9767
131****8618
