婚姻家庭 法律问答
271.4
万
解答量
2487
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
当已婚者出轨未婚男应该怎么处理[律师回复] 已婚者出轨未婚男，不同利益主体的法律处理方式不同。 已婚者的配偶若想离婚，可收集聊天记录、视频这类出轨证据。依据《民法典》，夫妻因感情破裂，且对方有重大过错，无过错方有权请求物质和精神损害赔偿。离婚诉讼中，无过错方在财产分割上也能适当多分。 未婚男若不知对方已婚，通常在法律上没特别责任。但如果明知对方已婚，还和对方以夫妻名义共同生活，就可能构成重婚罪，会被追究刑事责任。 已婚者的出轨违反夫妻忠实义务。若出轨情节严重，构成重婚或和他人同居，可能被认定为过错方并承担法律后果。以夫妻名义和他人共同生活，还会触犯重婚罪。 要是因出轨引发名誉权、隐私权等纠纷，可以通过民事诉讼，要求侵权人停止侵害、恢复名誉、赔偿损失。在处理这类问题时，各方都要依法依规维护自己的合法权益。律图眉山
5解答 3.2w浏览 -
婚内出轨与别人同居怎么判[律师回复] 婚内做出背叛伴侣的事，和他人同居，这可不是小事，是被法律明确禁止的。在离婚官司里，没犯错的一方能争取到自己的合法权益。按照《中华人民共和国民法典》的规定，要是因为一方有配偶却和别人同居导致离婚，没过错的一方可以要求犯错方作出赔偿，这里面既包括财产上损失的赔偿，像因为对方出轨而造成的经济损失；也包括精神损害赔偿，毕竟这种事对无过错方精神打击可不小。 要是出轨的人和别人以夫妻的样子一起生活，那问题就更严重了，可能会构成重婚罪。《中华人民共和国刑法》有规定，自己有配偶还重婚，或者明知道别人有配偶还跟人家结婚，会被处两年以下有期徒刑或者被关起来拘役。 在分夫妻共同财产的时候，法院会偏向照顾没过错的一方。简单来说，没犯错的人能在财产分割上多拿一些。而且在决定孩子抚养权归谁的时候，法院会把双方的生活作风等情况都考虑进去。一般来说，没过错的一方拿到孩子抚养权的可能性更大。 给大家提个实用建议，要是发现伴侣婚内出轨和别人同居，一定要及时收集相关证据，比如照片、视频、聊天记录等。有了这些证据，在离婚诉讼中就能更好地维护自己在财产分割、损害赔偿、孩子抚养权等方面的权益。律图眉山
5解答 4.2w浏览
-
不结婚只同居，需不需要分财产[律师回复] 不结婚只同居，在某些情况下是要分割财产的。不过要注意，同居关系和婚姻关系不一样，不能按照夫妻财产分割的规定来。 要是在同居期间，两人有共同的收入，或者一起购置了财产，这些一般会按照共有财产来处理。共有财产分按份共有和共同共有两种。要是能证明是按份共有的，就按每个人的份额来分割；要是证明不了，那就按共同共有处理。 举个例子，两个人一起出钱买了房子或者车子，等同居关系结束的时候，就需要分割这些财产。但个人财产还是归个人的，像一方在同居之前就有的房子、存款，这部分是不会参与分割的。 另外，同居的时候，一方自愿送给另一方财物，通常按赠与关系处理，一般不用返还。但要是送的财物是以结婚为目的，而且价值比较大，就可以参考彩礼返还的规定处理。 如果两人在同居期间对财产分割有约定，只要这个约定不违法，就按照约定来处理。要是分割财产的时候有争议，两个人又协商不成，就可以去法院起诉，法院会根据具体情况来判决。律图凉山
5解答 4.7w浏览 -
同居期间购买的房子该归谁[律师回复] 同居期间买的房子归谁，得看具体情况。要是双方买房时有明确约定，像签了书面协议说明房屋产权归谁，那就按约定来确定房子归属。 要是没约定，实践中有这些处理原则：先讲以一方名义买，且由其出资，还登记在其名下的情况，通常会认定这是出资方的个人财产，归出资方。不过，要是另一方能拿出证据，证明自己出资是为了双方共同居住使用或者建立家庭等，房子可能会被认定为共同财产。 还有以双方名义买且登记在两人名下的，就算双方出资比例不同，没特别约定时，一般会认定为双方共有。共有分按份共有和共同共有，能确定各自出资比例，就按出资比例按份共有；确定不了出资比例，就视为共同共有。 另外，以一方名义买，但双方都出钱付了房款、装修款等，要认定为共同财产，不在房产证上登记的一方得提供出资证明，比如银行转账记录、购房合同里自己的签字等。 要是双方为房子归属起了争议，可以先协商，协商不成就向法院起诉，由法院根据具体情况依法判决。绵阳法务
5解答 3.8w浏览
点击查看更多
律师说法·婚姻家庭
-
女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询婚姻家庭的法律问题
一键咨询
133****8920
139****6711
155****4539
