工伤赔偿 法律问答
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在工作中骨折如何算工伤赔偿[律师回复] 骨折情况涉及工伤认定及赔偿问题，关键在于是否构成工伤，工作时间、工作场所内，因工作原因受伤导致骨折通常属于工伤。 工伤赔偿计算较为复杂： 1. 医疗费用：单位依法缴纳工伤保险的，由工伤保险基金全额支付。 2. 停工留薪待遇：停工留薪期内原工资福利待遇不变，单位按月支付，期限一般不超12个月。 3. 伤残补助金：经鉴定构成伤残的，按伤残等级从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，如一级伤残为27个月本人工资。 4. 解除劳动关系补偿：若解除劳动关系，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各地规定。 单位未缴纳工伤保险的，所有费用均由单位承担。建议受伤职工及时申请工伤认定，依法维护自身权益。律图眉山
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受工伤可以要求十个月赔偿吗[律师回复] （一）明确赔偿项目：工伤赔偿包含多种项目，像医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。不同项目的赔偿计算方式和标准不一样，所以要先搞清楚涉及的具体赔偿项目。 （二）确定伤残等级：如果涉及伤残补助金赔偿，其赔偿月数和伤残等级紧密相关。比如职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，七级伤残是13个月本人工资，八级伤残是11个月本人工资，九级伤残是9个月本人工资，十级伤残是7个月本人工资，这种情况下一般不会有十个月赔偿。 （三）考虑停工留薪期时长：对于停工留薪期工资，是按照职工的停工留薪期时长来确定赔偿数额的，有可能出现十个月的情况。 （四）进行工伤认定和劳动能力鉴定：要先进行工伤认定，确定是否属于工伤范畴。再进行劳动能力鉴定，明确伤残等级等情况，之后依据具体情况确定赔偿数额。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工因工致残被鉴定为一定伤残等级的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，具体标准由该条例明确规定。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。律图甘孜
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工厂上班10级伤残赔偿标准是多少[律师回复] （一）关于一次性伤残补助金： 赔偿标准是7个月的本人工资。这里所说的本人工资，就是工伤职工在因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。在计算时，要准确确定这12个月的缴费工资情况，比如查看工资条、缴费记录等相关凭证。 （二）关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金： 如果工伤职工与用人单位解除劳动关系，就会涉及这两项补助金。不过它们的具体标准是由省、自治区、直辖市人民政府规定的，不同地区存在差异。所以在计算赔偿时，要清楚所在地区的具体规定，可以向当地劳动保障部门咨询相关标准。 （三）关于医疗费： 按照实际支出进行赔偿。工伤职工要保留好所有的医疗费用票据，包括挂号费、检查费、治疗费、药品费等各项费用的凭证，以便准确计算赔偿数额。 （四）关于停工留薪期工资： 在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变。用人单位应按照职工正常工作时的工资标准和福利待遇发放工资，比如基本工资、奖金、津贴等都应正常发放。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。绵阳法务
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工伤保险赔完公司还要再赔偿吗[律师回复] 工伤保险赔付后公司是否再赔偿需视具体情况而定。若工伤赔偿能充分弥补劳动者损失，公司一般无需另行赔偿。 1. 公司未依法缴纳工伤保险的情况：这种情形下，公司需按工伤保险待遇标准全额赔偿。因为公司未履行法定义务，导致劳动者无法通过正常渠道获得足额保障，所以要承担全部赔偿责任。 2. 赔偿存在限额的情况：当工伤保险赔偿项目有限额，劳动者实际损失超出限额部分，如部分伤残津贴与工资差额等，且属于公司责任范围时，公司可能需赔偿。这是为了保障劳动者的实际权益。 建议公司依法为员工缴纳工伤保险，避免承担不必要的赔偿风险；劳动者也应了解自身权益，依法维护自身合法利益。绵阳法务
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工伤保险赔付怎么样算赔偿金额多少钱[律师回复] （一）医疗费计算：按实际发生的、符合工伤保险诊疗项目目录等相关要求的费用，全额予以报销。职工在治疗工伤过程中，要注意保留好相关的医疗费用票据，确保费用符合报销规定，以便顺利获得足额的医疗费赔偿。 （二）停工留薪期工资计算：职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般来说，停工留薪期不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，经相关部门确认后，可以适当延长。职工要注意与单位沟通确认停工留薪期的时长及工资支付情况，维护自身权益。 （三）伤残津贴计算：若职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残，保留劳动关系并退出工作岗位后，从工伤保险基金按月领取伤残津贴。其中，一级伤残按本人工资的90%支付，二级伤残按本人工资的85%支付，三级伤残按本人工资的80%支付，四级伤残按本人工资的75%支付。职工应及时进行伤残鉴定，按照鉴定结果领取相应的伤残津贴。 （四）一次性伤残补助金计算：根据伤残等级来确定具体金额，比如十级伤残为7个月的本人工资。职工要明确自己的伤残等级，按照规定计算应得的一次性伤残补助金。 （五）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金计算：这两项补助金各地标准不同，要依据当地的具体规定来计算。职工在计算时，需详细了解当地相关政策和标准。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受从工伤保险基金按月支付伤残津贴等相关待遇。职工因工致残被鉴定为不同伤残等级的，按照相应规定享受一次性伤残补助金等。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。绵阳法务
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