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你好,想咨询一下,我找第三方公司待了款收取了履约金说1年后退还,现在各种推脱怎么处理
[律师回复] 可先与对方协商,保留相关证据。若协商不成,可考虑向监管部门投诉或通过诉讼途径解决,要求退还履约金。
吴亮律师
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我给公司给一个工人购买过短期的意外保险 没有签订劳动合同,现在工人受伤了要跟我确定劳动关系是否能确定劳动关系
[律师回复] 仅购买短期意外险且无劳动合同,劳动关系较难确定。但可收集其他证据如工资发放记录、工作安排记录等证明存在事实劳动关系,建议与工人协商解决,或寻求劳动仲裁部门帮助。
吴亮律师
5解答
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请问一下,企业职工要被判刑,是主动离职好,还是等开除好?
[律师回复] 建议主动离职,协商处理好
解正军律师
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公司经常性要求无偿加班
[律师回复] 无偿加班违反《中华人民共和国劳动法》。员工可留存加班证据,向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,要求支付加班费。
吴亮律师
4解答
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员工在公司工作五年半,现得了绝症,公司急于和员工解除合同,这合法吗?
[律师回复] 您可以说一下您这个问题的具体情况
张弦律师
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律师说法·劳动纠纷
不动产权证书与房产证的区别是什么
不动产证和房产证的区别是证件名称不一样,制作机关不一样,产权证书的编号也不一样,通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属,房产证是由房管局制作的,不动产权证书由国土部门制作。
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2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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