婚姻家庭 法律问答
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我男朋友吃醉就会动手打我[律师回复] 结论：醉酒不是打人的借口，这种反复的暴力已经属于家庭暴力，你必须认真对待，该报警报警、该保护自己就保护。 很多人误以为“他喝多了控制不住”能谅解，但法律上醉酒不能免责，打完人一样要承担法律责任。你们是同居关系，反家庭暴力法虽然主要保护家庭成员，但对共同生活的亲密关系中的暴力，实践中同样可以报警处理，严重的还能申请人身安全保护令。每次被打，都属于殴打他人的治安违法，造成轻伤及以上还涉嫌故意伤害罪。 你该做的：第一，一旦发生暴力，第一时间报警并做伤情鉴定，别因为“谈恋爱”就忍；第二，受伤的照片、病历、聊天里的认错和威胁内容全部留好；第三，向妇联、社区求助，必要时申请人身安全保护令，禁止他靠近和施暴；第四，认真考虑这段关系是否还要继续，人身安全永远排第一。忍一次往往有下一次，越早固定证据、越早借助公权力，你越安全。贾凤强律师
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妻子因家暴死亡犯罪者会怎么判[律师回复] 妻子因家暴死亡，犯罪者一般涉嫌故意杀人罪或故意伤害罪致人死亡。 如果犯罪者主观有非法剥夺他人生命的故意，实施暴力致妻子死亡，构成故意杀人罪。按照《中华人民共和国刑法》，犯此罪处死刑、无期徒刑或十年以上有期徒刑；情节较轻，处三年以上十年以下有期徒刑。家暴致妻子死亡属严重犯罪，通常在较重量刑幅度处罚。 要是犯罪者主观只有伤害他人身体健康的故意，家暴中因伤害行为致妻子死亡，构成故意伤害罪致人死亡。依据刑法，故意伤害他人身体致人死亡，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑。 司法实践里，法院会综合考虑多方面情况确定量刑，像犯罪者主观故意内容、行为手段、犯罪动机，以及有无自首、立功等情节。另外，受害者家属能通过刑事附带民事诉讼，让犯罪者承担民事赔偿责任，赔偿范围有丧葬费、被扶养人生活费等合理费用。律图甘孜
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5岁孩子遭遇家暴，其情况可作证词吗[律师回复] 碰到5岁孩子遭遇家暴的情况，他给出的证言能不能被采纳得看具体情况。 按照法律规定，无民事行为能力人也能当证人。要是待证事实和孩子的年龄、智力状态或者精神健康状况相符，并且这孩子能准确表达自己想法，就可以作证。5岁孩子属于无民事行为能力人，他对家暴事件的理解和表达会受自身认知水平限制。 要是这个孩子能准确说出他感知到的家暴状况，比如清楚说自己身体被打了，或者看见了激烈的冲突等情节，在遵循法定程序的情况下，法院会把他的证言当成证据来审查。 但是，因为孩子年龄小，认知和表达不那么全面，还容易受别人影响，所以他的证言证明力比较弱。法院审理这类案子的时候，一般会综合考虑其他证据，像现场的伤情照片、看病的记录、报警记录，还有邻居的证言等等，以此来判断家暴事实是否存在。通常只有孩子这一个人的证言，是不足以认定家暴事实的。绵阳法务
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家暴未致人死亡会判多少年徒刑[律师回复] 1、在家暴没导致人死亡的情况下，判刑得看具体情况，涉及的罪名不同，判刑标准也不一样。 要是家暴构成了故意伤害罪，没把人打死，但造成轻伤，犯罪人会被处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；造成重伤的，会处三年以上十年以下有期徒刑。 2、要是构成虐待罪，对家庭成员进行虐待，情节严重的，犯罪人会被处二年以下有期徒刑、拘役或者管制。要是造成被害人重伤，会处二年以上七年以下有期徒刑。不过要注意，一般得被害人自己去法院起诉，法院才会管虐待罪，但要是被害人没能力起诉，或者被威胁没办法起诉，就不受这个限制。 3、家暴还可能违反《中华人民共和国治安管理处罚法》，这时会被拘留、罚款等处罚。 4、在实际的司法判决里，法院判刑时会综合考虑很多方面，像家暴手段、持续时间、伤害结果、犯罪人的故意程度等。要是有人遭遇家暴，应尽快报警，还得把相关证据保留好，这样才能保护自己的合法权益。从法律行业发展看，未来在处理家暴案件时，可能会更加注重对受害者的保护和对家暴行为的威慑，对于各类家暴情形的界定和量刑也会更加细化和精准，以更好地维护社会的公平正义和家庭的和谐稳定。律图甘孜
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老公家暴又出轨，他是否可以起诉我[律师回复] 1、就算老公有家暴和出轨的情况，他还是能起诉你。在咱们国家，每个公民在打官司这件事上权利是平等的。只要满足《民事诉讼法》规定的起诉条件，比如原告得和这个案子有直接关系、要明确告的是谁、有具体的诉求和相关事实理由，而且这个案子得是法院能管的，属于受诉法院的管辖范围，那他就可以去法院告状。 2、但他起诉你，不代表法院就会支持他的要求。要是他起诉离婚，你在打官司的时候可以把他家暴、出轨的事儿说出来，还能拿出相关的证据，像报警记录、医院的诊断证明、聊天记录这些。法院审理的时候，会考虑他这些过错，在分财产、判孩子抚养权的时候，可能就会更偏向你这个没过错的一方。 3、要是他起诉的是别的事儿，你也得赶紧收集证据，准备好答辩，保护好自己的合法权益。律图甘孜
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律师说法·婚姻家庭
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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