工伤赔偿 法律问答
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工伤必须有合同吗[律师回复] 认定工伤并非必须要有书面劳动合同。 1. 法律有明确规定，在未签订书面劳动合同但存在事实劳动关系时，职工若遭受事故伤害且符合工伤认定条件，同样能被认定为工伤。这体现了法律对劳动者权益的全面保障，不因合同形式缺失而忽视其应得权益。 2. 事实劳动关系的证明可借助多种证据，如工资支付凭证能体现劳动报酬的支付情况；工作证可证明劳动者身份及所属单位；考勤记录反映工作时间和出勤状况；同事证言也能辅助说明劳动关系存在。 3. 用人单位与劳动者自用工之日起就建立了劳动关系。只要能证实劳动关系存在，在法定情形下，如工作时间、场所内因工作原因受伤，劳动者就可申请工伤认定。 建议劳动者注意收集和保存相关证据，以便顺利申请工伤认定。绵阳法务
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不属于工伤的三个条件是什么[律师回复] 非工伤的常见情况涉及时间、地点和行为等多方面因素。 1. 时间因素方面，工作时间以外从事与工作无关活动受伤不属于工伤。如员工下班后参加私人聚会受伤，此时不在工作时间内，所以不算工伤。建议员工合理安排工作与生活时间，避免在非工作时间从事高风险活动。 2. 地点因素上，不在工作场所且与工作无因果关系的场所受伤不算工伤。像员工在自家小区健身受伤，与工作无关。员工应清楚区分工作和生活场所，避免混淆。 3. 行为因素方面，故意犯罪、醉酒、吸毒、自残、自杀等导致伤亡不属于工伤。例如工作场所故意挑衅斗殴或醉酒摔倒受伤等。员工要遵守法律法规和职业道德，杜绝此类行为。实际判断需依据证据和法规。绵阳法务
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工地没交社保工伤怎么办[律师回复] （一）工伤认定准备材料方面： 若在工地工作时发生工伤，而工地又未交社保，要进行工伤认定。要是有劳动合同，那就准备好劳动合同，再加上医疗诊断证明等相关材料；要是没有劳动合同，就得尽量收集能证明劳动关系的材料，像工资发放记录，比如银行工资流水明细；工作证，这是证明你在工地工作的一个凭证；还有工友证言，找一起工作的工友给你作证，说明你在工地工作的情况，之后带着这些材料和医疗诊断证明，向工地所在地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 （二）费用承担方面： 一旦认定为工伤，要是用人单位没有缴纳工伤保险，那原本该由工伤保险基金支付的费用，就得用人单位来掏腰包了。这里面包括医疗费，就是你因为工伤治疗花费的费用；停工留薪期工资，也就是你因为工伤需要休息不能工作这段时间，用人单位得照常给你发工资；要是构成伤残，还有伤残津贴等相关赔偿费用。 （三）维权途径方面： 要是用人单位拒绝承担这些费用，你可以通过劳动仲裁的方式来维护自己权益，按照劳动仲裁的程序提交相关材料和证据，让相关部门来判定；也可以直接向法院起诉，通过法律途径来让用人单位承担应该承担的费用。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。律图凉山
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断指工伤休假多长时间[律师回复] 断指工伤的休假时间依具体伤情而定。 1. 停工留薪期通常不超12个月。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后可适当延长，且延长不得超12个月。 2. 停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由单位按月支付。此时员工应积极治疗与康复。 3. 停工留薪期满后若仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇，但不再有停工留薪期待遇。 4. 确定休假时长需参考医疗机构诊断证明、劳动能力鉴定结果等多因素。 建议用人单位严格按法律法规，保障员工权益，按时足额支付工资福利。员工要积极配合治疗与鉴定，提供真实准确的伤情信息，双方共同确保工伤休假相关事宜合法、合理执行。律图凉山
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工伤后补交社保还有效吗[律师回复] （一）在工伤发生时未依法缴纳社保，之后补交的，确实通常不能改变当时未缴纳社保的既定事实。这意味着，在工伤发生的那个特定时刻，职工缺乏社保的保障，后续补交只是对后续时段的一种补救措施，并不能回溯到工伤发生时使其变为已缴纳状态。 （二）关于工伤保险待遇的支付问题，多数地区明确规定，若出现这种先工伤后补交社保的情况，应由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准来支付相关费用。因为用人单位未按时履行缴纳社保的义务，所以需要承担相应的责任，不能因为事后补交社保就将本应自己承担的费用转嫁给工伤保险基金。 （三）不过，部分地区可能会根据具体的补交情况，例如补交的时间、是否存在特殊原因等，作出一些特殊规定。但这只是少数地区的个别情况，并非普遍适用。 （四）为了保障职工的权益，同时避免自身陷入法律风险和争议之中，用人单位应当严格按照法律规定，按时足额地为职工缴纳社保。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。绵阳法务
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律师说法·工伤赔偿
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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