工伤赔偿 法律问答
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凉山-李松琴...律师2分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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苏州工伤十级最低赔偿标准有哪些[律师回复] 解析： 根据我过《工伤保险条例》之规定，针对十极工伤事故所产生的赔偿责任，相关的赔偿项目主要包括如下几个方面： 首先是医疗费用，这部分的赔偿数额需要按照医院出具的医疗费用发票及其他相关证据来确定； 其次就是我们所说的一次性伤残补助金，其具体金额为该职员每月工资薪资的七倍； 第三大项则是一次性的工伤医疗补助金以及一次性的伤残就业补助金两项费用之和。 鉴于此并考虑到劳动合同期满且双方任意一方均达成终止协议，又或是员工个人主动要求解除先前的劳动、聘用关系等因素，那么这笔赔偿费用将由工伤保险基金予以支付一次性的工伤医疗补助金，而用人单位方面也应该同时支付一次性的伤残就业补助金，具体的额度与标准将参考国家法律法规中针对省份、自治区以及直辖市范围的地区差异进行具体制定。 法律依据： 《工伤保险条例》 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为： 七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。法律咨询顾问
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工伤超过两年怎么办[律师回复] 解析： 1、请您务必明白，拖欠款项构成严重的合同违约行为，因此我们建议您毫不犹豫地采取法律行动以追回欠款。 一旦这一时效性二年的期限过去，您将失去法律追索的有力支持； 2、在您赢得诉讼并获得胜诉后，倘若对方在法律规定的承担债务期间内仍然未能履行相应责任，您有权向法院提出强制执行请求； 3、法院在接收强制执行请求时会严格按法律程序进行立案审批，从而查询该公司名下的所有房地产、车辆、证券以及银行账户内存款，确保执行的公正性和有效性； 4、若经查证，被执行方的公司名下确无可供执行之财产，并且其拒绝按照已生效的法院判决履行相应义务，那么该公司将会面临拖欠还款等严重不良商业信誉的局面，同时其法人代表也会面临被限制高消费以及出入境前的手续审批困难，甚至可能会受到司法拘留的法律制裁； 5、针对有偿付能力却恶意消极拒不履行还债义务的情况，该公司负责人可能要面对被控告犯有拒不执行裁判、裁决罪的严厉处罚。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第三百一十三条 对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。法律咨询顾问
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工伤五级赔偿标准如何计算[律师回复] 解析： 若物业拒绝业主车辆出行，业主可考虑向公安机关报案。 尽管物业公司享有对小区实行封闭式服务管理的权力，包括对机动车进出小区进行登记和有序停车的监管职责，但是却没有权利对全体业主的车辆出行实施任何形式的限制。 因此，物业公司在提供物业服务管理的过程中，如果擅自限制小区业主的车辆进出小区，这不仅缺乏必要的法律依据，同时也违背了与各位业主签订的相关合同条款。 至于“物业”的定义，则是指已成功建造并投入使用的所有类型房地产及其附属的设备、设施以及场地等各类资产。 法律依据： 《中华人民共和国人民警察法》第六条公安机关的人民警察按照职责分工，依法履行下列职责： （一）预防、制止和侦查违法犯罪活动； （二）维护社会治安秩序，制止危害社会治安秩序的行为； （三）维护交通安全和交通秩序，处理交通事故； （四）组织、实施消防工作，实行消防监督； （五）管理枪支弹药、管制刀具和易燃易爆、剧毒、放射性等危险物品； （六）对法律、法规规定的特种行业进行管理； （七）警卫国家规定的特定人员，守卫重要的场所和设施； （八）管理集会、游行、示威活动；法律咨询顾问
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律师说法·工伤赔偿
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女职工休产假有没有年终奖？休产假是有个人的年终奖的；在《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护特别规定》等法律法规都规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资。特别在地方法规《江苏省工资支付条例》中明确规定，女职工休产假期间，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。8.7k浏览 2024-04-28
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2024南京最低工资标准是多少？南京最低工资标准是每月2020元，如果按照小时衡量，则每小时最低18.5元。在南京市工作的劳动者，不管是在国企还是私营企业，拿到的工资都不得低于这个标准。这里要注意，加班费、高温补贴等不在最低工资标准范围内。10w+浏览 2024-04-28
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工伤工资发放标准2024最新规定是怎样的？发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资2、发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。3按合同约定的月工资计算其原工资标准;尚未约定或无法确定原工资额度的，按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%标准。3.7w浏览 2024-04-28
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