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凉山-阿牛拉...律师
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凉山-杨继平...律师
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解答了“劳动纠纷”问题
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十年老员工离职有没有什么补助
[律师回复] 你好,请问什么原因离职呢?
周勇律师
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我上班,公司要外调我去其他店,我不去,她就叫我离职
[律师回复] 你好在公司工作多少你啊
张志律师
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公司职工离职补偿标准是多少?
[律师回复] 你好在公司上班多久了说一下呢
张志律师
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开工令具备什么条件
[律师回复] 解析: 为了确保建筑项目顺利开启并全力推进,必须满足多项必要条件,其中包括: (1)已经获得了建筑工程用地批准手续的审批; (2)根据法律法规的规定,对于需要办理建设工程规划许可证的项目,已成功获取相应证件; (3)如果涉及到拆迁问题,需证实拆迁进度情况是否符合施工的基本需求; (4)已经确定有资质的建筑施工企业参与项目的执行。 工程开工会涉及到众多复杂的程序和手续,在此之前,还需要完成以下各项工作: 1、订立《建设工程规划许可证》; 2、办理《建设工程开工审查表》; 3、申请颁发电《建设工程施工许可证》; 4、规划部门确认签署并发放建筑红线验线通知书; 5、在指定监督机构办理具体监督业务手续; 6、建设行政主管部门经过审查批准后的设计图纸以及设计文档; 7、建筑工程施工图审查备案证书; 8、在图纸会审过程中形成的纪要文件; 9、施工承揽合同的签订; 10、原始数据如水准点、坐标点等的接收完毕; 11、工程地质勘探报告和水文地质资料的获得及分析; 12、正式授予建设单位驻工地代表权限委托书; 13、建设单位与相关政府部门就可能出现的问题签订相关协议。 法律依据: 《中华人民共和国建筑法》 第七条建筑工程开工前,建设单位应当按照国家有关规定向工程所在地县级以上人民政府建设行政主管部门申请领取施工许可证;但是,国务院建设行政主管部门确定的限额以下的小型工程除外。 按照国务院规定的权限和程序批准开工报告的建筑工程,不再领取施工许可证。
法律咨询顾问
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无期限合同被辞退赔偿标准有哪几项
[律师回复] 解析: 在辞退并未签署固定劳动期限协议之员工之时,其奉行的补偿原则主要基于两种方式来进行协商安排: 即通过协商共同解除或者由雇佣方独自作出决定而解除此协议。 若采用的是协商解除的方式,则需向员工支付相应数额的经济补偿金,具体的奖金额度依据被录用者在本单位工作的时间长短来核算,换言之,依据被录用者在本单位的工作年限,每满一年就向彼支付一个月工资的标准;如果被录用者的工作年限在六个月及其以上且不满一年的,则按照一整年来核算;若被录用者的工作年限不足六个月,则需向其支付半个月工资的经济补偿。 然而,若由雇佣方违法地解除或终止无固定期限的劳动合同,其所对应的补偿标准将是该经济补偿金数量的两倍,以作为对员工的赔偿金。 法律依据: 《劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
法律咨询顾问
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劳动法年假怎么算
职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,凡连续工作1年以上的,均可享受带薪年休假。
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2024-05-11
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关于劳动合同类型有几种?
劳动合同涉及到我们生活的方方面面是一个非常重要的内容。那么关于劳动合同类型有几种?劳动合同一共有三种类型,其中最常用的也是最常见的就是固定的期限劳动合同,有规定期限,期限到期了合同就终止了。
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2024-05-11
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关于校园暴力有关法律有哪些?
过失致人死亡罪(刑法第二百三十三条)、故意伤害罪(刑法第二百三十四条)、过失至人重伤罪(刑法第二百三十五条)、非法拘禁罪(刑法第二百三十八条)、侮辱罪(刑法第二百四十六条)、聚众斗殴罪(刑法第二百九十二条)、寻衅滋事罪(刑法第二百九十三条)、组织、领导、参加黑社会性质组织罪(刑法第二百九十四条)等。
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2024-05-11
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