劳动纠纷 法律问答
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签了劳动合同不交社保可以吗[律师回复] 请注意，根据我国现行的相关法律规定，自用人单位与员工签署了劳动合同之日起，为其进行社会保险的缴纳，乃是法定之义务。在此过程中，涉及到的社会保险范畴包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险以及生育保险等多个方面。凡未能按照相关法律法规给员工缴纳社会保险者，皆属于违反法律规范的行为。在这样的情况下，员工具备合法权利提出要求用人单位进行补缴。假如用人单位无视该项请求并予以拒绝，那么员工就有权利将此事诉诸劳动监察部门进行申诉或者向劳动仲裁机构提出申请，以此来维护个人的合法权益。此外，用人单位可能会因此面临诸如行政处罚及需要承担相应赔偿责任等多种潜在风险。因此，我们强烈建议，在签署劳动合同时，用人单位务必严格遵守相关法律法规，依法为员工缴纳社会保险，这是他们应尽的责任和义务。四川法务
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律师说法·劳动纠纷
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失业保险条例2024年是如何规定的失业金领取标准是什么：1、失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的，累计缴费时间每满1年的，可领取3个月失业金。2、满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年增加1个月的失业金，最长为18个月。满10年及以上的，为24个月。2.1w浏览 2024-11-11
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退休拿退休金还可以领低保金吗？如果是拿的退休金不一定能够再领取低保。虽然低保和退休金他都是国家给人民发放的生活补助，但是退休金通常是当事人已经缴纳了15年的社保，然后才会有的，而低保他是国家给一些特别低收入的人群做出的最低生活保障。1.5w浏览 2024-11-11
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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