诉讼仲裁 法律问答
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二审申请设备质量鉴定可否拒绝[律师回复] 在二审中申请设备质量鉴定，另一方当事人是有权拒绝的，但得考虑拒绝理由是否合理以及会带来什么法律后果。 当事人申请鉴定属于其在诉讼中的权利。要是有人在二审时提出设备质量鉴定申请，要是这个鉴定对认定案件基本事实很关键，法院会根据实际情况来决定是否允许。 要是另一方拒绝鉴定，法院会审查拒绝的理由。要是理由合理，比如已经有足够多的证据能证明设备质量没问题，又或者要鉴定的设备已经没办法进行鉴定了，这种情况下法院可能会支持拒绝的一方。 然而，如果拒绝理由站不住脚，而且这个鉴定对于搞清楚案件关键事实是必不可少的，那法院可能会要求拒绝方配合鉴定。要是拒绝配合，就可能要承担对自己不利的法律后果。按照相关规定，法院会结合其他证据，认定对拒绝方不利的事实。 所以，在二审对方申请设备质量鉴定时，当然可以拒绝，但一定要好好判断拒绝有没有合理的依据。要是盲目拒绝，就可能会面临败诉的风险。建议根据手里掌握的证据和案件的具体情况，仔细权衡之后再决定到底要不要同意鉴定。内江法务
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若提出财保冻结异议应怎样处理[律师回复] 1、当当事人对财产保全冻结有异议时，处理起来并不复杂。先写一份书面异议申请，交到做出财产保全裁定的法院。申请里说清楚为啥有异议，比如被冻结财产到底归谁，这个冻结行为对自己权益造成了啥损害。然后，把能证明自己说法的证据附在后面，像财产的所有权证书、签的合同之类的。 2、法院拿到申请后就会开始审查。审查的时候可能看看书面材料，也可能问问当事人，甚至会组织个听证会。如果法院觉得异议理由站得住脚，就会撤销或者改改原来的保全裁定，把相关财产解冻。要是觉得理由不成立，就会驳回申请。 3、要是当事人对驳回裁定不满意，还能申请复议。复议申请得交给做出裁定的法院，法院会在规定时间里审查复议申请，然后给出结果。 在整个处理过程中，一定要按法律规定的程序和时间来，及时交材料，积极配合法院调查审查。要是对法律程序不太懂，找个律师帮忙是个好办法，能更好地保护自己的合法权益。如今法律行业发展越来越快，专业律师能借助更先进的法律知识和工具为当事人服务，提升维权的成功率。绵阳法务
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申请仲裁需离职后才能进行吗[律师回复] 申请仲裁不一定要等到离职后。在劳动关系存续期间，要是劳动者和用人单位出现劳动争议，像拖欠工资、没交社保、违法调岗这些情况，劳动者能随时向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，以此维护自己的合法权益。 离职后申请仲裁也比较常见。例如离职时用人单位没给经济补偿、没及时办离职手续等，劳动者也能通过仲裁解决问题。 这里要注意，申请仲裁有时效限制。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效是一年，从当事人知道或应当知道自己权利被侵害那天开始算。要是在劳动关系存续期间，因为拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受上述时效限制。不过，一旦劳动关系终止，就得在终止之日起一年内提出。 总之，不管是在职还是离职，只要出现符合仲裁受理范围的争议，并且在仲裁时效内，当事人都能申请仲裁来解决问题。内江法务
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开庭2个月还未下判决书怎么办[律师回复] 开庭两个月还没拿到判决书，别慌，先看看案子类型，判断是否超了审限，再采取对应办法。 不同类型案件，审理期限不一样。民事案件里，用普通程序审理的，一般要在6个月内审完；用简易程序的，3个月就得有结果，特殊情况经批准能延长。行政案件中，普通程序是6个月审限，简易程序只要45天。刑事案件方面，公诉案件一审受理后2个月内要宣判，最迟不超过3个月；简易程序20日内就得审结；速裁程序更快，10天内就得有结果。 要是没超过审理期限，这是正常的，耐心等着就行。要是超了审限，先和负责的法官联系，问问为啥还没出判决，可能是案件复杂要讨论研究，也可能得补充调查证据。要是发现法官故意拖着，就向法院的监察室这类监督部门反映，让他们监督催办。还可以向上级法院反映，上级法院能对下级法院的审判工作进行监督。内江法务
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有1000万标的额应到哪里起诉[律师回复] 日常遇到纠纷要起诉时，该到哪个法院起诉是很多人头疼的问题。下面就常见案件类型的管辖法院说说。 合同纠纷方面，起诉一般可在被告住所地或者合同履行地的法院。合同双方也能通过书面协议，从被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地等和争议有实际联系的地点里，选一个法院来管辖，但不能违反级别管辖和专属管辖规定。一般诉讼标的额 1000 万的案件，由基层或中级法院管辖，不过不同地区划分标准有别。经济发达地区，这类案件多由基层法院管；发展一般地区，中级法院管辖的可能性大。 侵权纠纷的话，可在侵权行为地或者被告住所地法院起诉。级别管辖同样要参考当地规定来确定是基层还是中级法院。 还有专属管辖的情况。不动产纠纷要到不动产所在地法院；港口作业纠纷在港口所在地法院；继承遗产纠纷则在被继承人死亡时住所地或者主要遗产所在地法院。 要确定具体管辖法院，得先明确案件性质，再结合当地法院级别管辖规定判断。要是拿不准，联系法院立案庭咨询。四川法务
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律师说法·诉讼仲裁
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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