公司经营 法律问答
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伪造企业债券金额15万怎么判[律师回复] （一）若发现有人伪造企业债券金额达15万，应及时向公安机关报案，让专业执法力量介入调查处理。 （二）对于企业自身，要加强内部管理和风险防控，保护好企业债券相关的信息和资料，防止被不法分子利用。 （三）在日常经济活动中，交易双方要谨慎审查债券的真实性和合法性，避免因伪造债券遭受损失。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第一百七十八条第二款规定，伪造、变造股票或者公司、企业债券，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处一万元以上十万元以下罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处二万元以上二十万元以下罚金。四川法务
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原股东将股权转让给法人怎样能免担责[律师回复] （一）履行出资义务。原股东要保证自己的出资义务全部履行完毕，如果有出资不实、抽逃出资等情况，即便股权已转让，原股东还是可能要在未出资的范围内承担责任。 （二）处理个人债务。原股东要处理好自身的个人债务，防止因个人债务影响到公司。 （三）签订完善协议。原股东需和法人签订完善的股权转让协议，清晰约定转让前后债权债务的承担，特别要明确法人对转让后公司经营的债务自行承担，原股东不再担责。 （四）完成变更登记。及时完成股权变更登记手续，登记完成才能产生对抗第三人的效力，避免后续纠纷让原股东担责。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百零二条规定，依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的，对方可以请求其承担违反该义务的责任。内江法务
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合伙人动用所管资金该如何处理[律师回复] 结论： 合伙人动用所管资金需分情况处理，合法合规动用属正常，擅自挪用可能违约或涉嫌犯罪，应先协商，协商不成可民事诉讼或报警。 法律解析： 根据民法典等相关法律，合伙人按合法程序、依合伙协议约定动用资金用于合伙事务，是正常履职。但未经其他合伙人同意擅自挪用资金，就违反了合伙协议，构成违约，其他合伙人有权要求违约方赔偿损失、返还资金。若挪用数额较大，还会涉嫌职务侵占罪。处理此类问题，首先应查看合伙协议，通过协商解决。若协商无果，对于违约情况可通过民事诉讼维护权益；涉及犯罪的，要及时报警。如果您在合伙资金动用方面遇到类似问题，难以判断和处理，建议向专业法律人士咨询，我们可以为您提供详细的法律建议和解决方案。绵阳法务
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律师说法·公司经营
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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