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劳务派遣什么意思[律师回复] 解析： 劳务派遣又称为人才租赁或劳动力租赁等，主要是由派遣机构将劳动者派遣至用人单位进行工作。在操作上，派遣公司必须严格按照法律法规，与用人单位之间签署一份详实的派遣协议。同时，派遣机构还需与被派遣的劳动者签订一份明确的劳动合同书，合同期限应为至少两年并且是稳定的长期劳动合同。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
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私募基金公司税务如何处理?基金管理人可能是公司制，也可能是合伙制，也有可能是个人。管理人主要的业务收入包括投资分红、管理费，管理费按照一般惯例按照募集金额的2%来收取，还有一部分是超额分成收入，通常按照超额的20%进行提取。3k浏览 2024-05-20
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国家公务员休假条例是如何规定的？《职工带薪年休假条例》第三条规定：国家规定公务员累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。在参加工作时间满规定年限后，从次年起享受相应的年休假假期。年休假假期应当年用完，不得跨年度使用。10w+浏览 2024-05-20
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