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法律上走私96万该如何判定刑罚[律师回复] 走私不同物品，法律适用和量刑有别。要是走私武器、弹药、假币、文物等特定物品，得按《中华人民共和国刑法》分则第三章第二节的规定来定罪量刑。就拿走私武器、弹药罪来说，要是情节特别严重，会被处无期徒刑，还会没收财产。 如果走私的是普通货物、物品，偷逃应缴税额达到96万，就属于偷逃应缴税额巨大的情况。依据《中华人民共和国刑法》，走私普通货物、物品偷逃应缴税额巨大或有其他严重情节的，会被处三年以上十年以下有期徒刑，还要并处偷逃应缴税额一倍以上五倍以下罚金。要是单位犯这个罪，单位会被判处罚金，直接负责的主管人员和其他直接责任人员，情节一般的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑；情节特别严重的，处十年以上有期徒刑。 不过，具体的司法判决得结合案件具体情节。要是有自首、立功、坦白等情况，会从轻或减轻处罚；要是属于累犯，就会从重处罚。所以，千万别触碰走私这条法律红线，不然可能面临严重的法律后果。要是遇到复杂的法律问题，建议咨询专业法律人士。四川法务
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生产销售假药是否会被数罪并罚[律师回复] 生产、销售假药是否会面临数罪并罚，得结合实际情况来定。生产、销售假药这种行为本身就已经触犯了生产、销售、提供假药罪。要是有人仅仅是生产、销售了假药，没有其他违法犯罪的举动，那在法律上就只按照生产、销售、提供假药罪来定罪处罚。 不过，有些时候是会数罪并罚的。根据《中华人民共和国刑法》，在生产、销售假药的时候，要是同时还犯了其他罪，那就可能要面临多个罪名一起处罚。比如说，在生产假药时，用虚假广告把药品的功效吹得天花乱坠，骗消费者的钱，这就不光犯了生产、销售、提供假药罪，还可能构成虚假广告罪或者诈骗罪，这种情况下就很可能会数罪并罚。再举个例子，如果在生产、销售假药的过程中，为了不被监管部门发现，给国家工作人员送钱，那就同时犯了生产、销售、提供假药罪和行贿罪，法院一般会把这两个罪一起判。 所以，生产、销售假药会不会数罪并罚，重点在于除了生产、销售假药这个事儿之外，还有没有其他构成犯罪的行为，以及这些行为和生产、销售假药之间有啥关系。 法律建议：不管是个人还是企业，都千万别去碰生产、销售假药这条红线。要是参与了生产、销售假药，最好主动向有关部门交代问题，争取从轻处理。要是遇到法律方面的疑问，及时咨询专业的律师。绵阳法务
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诈骗29万经济犯罪会判多长时间[律师回复] 1、要是有人诈骗了29万，这属于诈骗数额比较大的情况。按照《中华人民共和国刑法》的规定，如果诈骗别人的财物，数额大或者有其他严重情况，会被判处三年以上十年以下的有期徒刑，还得交罚金。 2、对于“数额巨大”的判断标准，相关的司法解释是这样说的，诈骗财物价值在三万到十万以上，就认定是数额巨大。但不同地方经济发展不一样，各个地方会根据本地经济社会发展的实际情况，在规定的这个范围内，确定本地执行的具体数额标准。29万一般来说远远超过了数额巨大的标准，要是没有其他特殊情况，判刑一般会在三年以上十年以下。 3、但法院判刑的时候，会把各种因素都考虑进去。比如说犯罪嫌疑人有没有主动投案、有没有立功表现、有没有如实交代罪行这些可以从轻处罚的情况；或者是不是之前犯过罪又犯罪的累犯等要从重处罚的情况；还有有没有把骗来的钱还回去、有没有得到被害人的原谅等。所以最终判多少年，得结合具体案子的事实和证据才能确定。绵阳法务
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走私普通货物涉案金额85万坐牢多少年[律师回复] 在法律层面，走私普通货物、物品可是严重的违法行为。根据《中华人民共和国刑法》和相关司法解释，要是偷逃应缴税额在五十万元以上但不满二百五十万元，就会被认定为“偷逃应缴税额巨大”。 假如有人走私普通货物，涉案金额达到了85万，并且这85万就是偷逃的应缴税额，一般情况下，会面临三年以上十年以下有期徒刑，同时还要缴纳偷逃应缴税额一倍以上五倍以下的罚金。 但实际量刑没那么简单，会受到很多因素影响。要是有多次走私且没经过处理的情况，就会按照累计的偷逃应缴税额来处罚。要是犯罪嫌疑人有自首、立功或者如实供述等情节，法院量刑时会从轻或者减轻处罚。比如有自首情节，按照法律规定，就可以从轻或者减轻处罚，要是犯罪情节比较轻，甚至可以免除处罚。 可要是存在暴力抗拒缉私这种情节，那麻烦就大了，可能会数罪并罚，量刑也会更重。所以大家一定要遵守法律，不要触碰走私这条红线。如果不小心陷入这类法律问题，要及时咨询专业律师，主动配合司法机关，争取从轻处理。绵阳法务
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律师说法·刑事辩护
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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