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执行案件究竟何时能终止[律师回复] 1、执行案件终止得依照《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定来办。有这么几种常见的情况。申请人主动撤销申请，要是申请人自己不想接着走执行程序了，向法院提出撤销申请，法院审查之后就会裁定终结执行。 2、当作执行依据的法律文书被撤销了。像判决书、裁定书这些已生效的法律文书被依法撤销了，执行程序就没了根基，这时法院就得裁定终结执行。 3、被执行人是公民，他去世了，既没有遗产可以执行，也没有能承担义务的人。要是被执行人没财产可执行，后续也没人承担义务，那执行程序就没办法继续，法院就会终结执行。 4、在追索赡养费、扶养费、抚养费的案件中，权利人去世了。这类案件跟特定身份关系有关，权利人一去世，权利也就没了，执行程序也就该终结。 5、作为被执行人的公民因为生活困难还不上借款，没有收入来源，还失去了劳动能力。这种情况下，被执行人实际上没办法履行义务了，法院就可以裁定终结执行。 除了上面这些，要是法院觉得有其他应该终结执行的情形，也可以这么做。在执行案件里，要是出现了上面说的这些法定情形，执行程序就可以终止。四川法务
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判断情节达到严重标准的方法是什么[律师回复] 在法律里，判断情节是否严重，不同法律领域和具体法条规定了不同的判断方法。 首先，可以依据法律条文的明确规定。有些法律会清楚列出严重情节的具体情形，像在经济犯罪中，犯罪金额或违法所得数额达到一定标准，就会被认定为情节严重。生产、销售假药罪，要是造成他人轻伤、重伤，或对人体健康有其他严重危害，同样属于情节严重。 其次，要考量行为后果和影响。行为后果越严重、影响范围越大，就越可能被认定情节严重。就拿环境污染犯罪来说，污染行为导致大量人员中毒、很多动植物死亡、大片土地或水域被污染等，就是严重情节。 再者，需结合行为人的主观恶性。如果行为人是故意违法，动机还很恶劣、手段残忍，一般会被认为情节严重。比如故意伤害他人，用特别残忍手段致人重伤且造成严重残疾，就会被认定情节严重。 最后，可以参考同类案件的司法裁判。在司法实践里，法院对类似案件的裁判标准和尺度，能为判断情节是否严重提供参考。法官会综合各种因素，来权衡案件情节是否严重。内江法务
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被害人自愿，这种情况是否算猥亵儿童[律师回复] 与儿童发生某些行为，哪怕孩子自愿，也可能会构成猥亵儿童罪。儿童身心还没发育成熟，对性没有正确认知，也没有能力有效同意相关行为。依照《中华人民共和国刑法》，不能把儿童“自愿”当成不构成犯罪的理由。 所谓猥亵儿童，是指为了刺激或满足性欲，用性交之外的方法对儿童做出淫秽行为。只要实施了这类行为，不管孩子愿不愿意、有没有反抗，都不影响该罪名成立。 在实际的司法判案里，认定猥亵儿童罪时，会综合考虑具体行为方式、情节以及造成的后果等因素。要是某人被认定构成猥亵儿童罪，就要承担刑事责任，并且会根据具体情形从重处罚。 大家千万不能因为孩子表面上 “自愿”，就干出相关事，一旦这么做，必然会受到法律的严厉制裁。四川法务
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不算敲诈该如何索要精神损失费[律师回复] 要是不构成敲诈，想索要精神损失费得通过合法合理的途径。 第一步得存在法定情形。按照《中华人民共和国民法典》的规定，要是有人侵害了他人的人身权益，还造成了严重的精神损害，被侵权的一方就有权要求精神损害赔偿。还有，如果是故意或者因为重大过失，损害了别人具有人身意义的特定物品，并且造成严重精神损害，被侵权人同样能要求精神损害赔偿。像身体受伤、名誉权被侵犯等情况，都符合条件。 第二步是收集相关证据。一方面要能证明侵权行为确实存在，比如医院的诊断证明能证实身体受到了伤害，聊天记录、视频监控等可以证明名誉受损这类侵权行为。另一方面，得证明精神受损害的程度，心理咨询记录、医院的精神诊断报告等都能作为证据。 之后可以先和侵权人协商。要理性、合法地跟对方说明情况，提出合理的精神损失费赔偿要求，同时把依据的法律条款告诉对方。要是协商没成功，还能试试调解。可以找人民调解委员会等第三方介入，帮忙促成双方达成赔偿协议。如果调解也没用，那就可以向有管辖权的人民法院提起民事诉讼，让法院来判决侵权人要不要支付精神损失费，法院会根据具体情况进行审理和判决。四川法务
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律师说法·刑事辩护
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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