劳动纠纷 法律问答
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签了第三方协议不想去了怎么办[律师回复] （一）确认是否违约及违约金情况 若签了第三方协议后不想去，要先明确这可能涉及违约问题。仔细查看协议中是否有违约金条款，若有，需关注违约金数额是否合理。因为按照相关法律规定，违约金过高时，当事人是可以请求法院或仲裁机构适当减少的。比如，如果约定的违约金明显超出因违约可能给对方造成的损失，就属于不合理的情况。 （二）尝试协商解除协议 如果还未正式入职且未给对方造成实际损失，可以试着与协议的相对方协商解除协议。在协商时，要诚恳地向对方说明自身情况，争取对方的谅解。比如，可以说明是因为出现了一些不可预见的特殊情况，导致无法按原计划履行协议。 （三）权衡违约成本和自身意愿 若协商不成，而对方坚持要求履行协议或者追究违约责任，那么就可能会面临诉讼风险。所以在决定不去之前，一定要仔细权衡违约成本和自身意愿的轻重。例如，如果违约成本过高，而自身意愿并非特别强烈，可能需要再慎重考虑一下。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》规定，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。绵阳法务
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南京劳动合同到期多久之内续签[律师回复] 在南京，关于劳动合同到期后的续签事宜，并无明确的法律条文规定必须在多长时间内完成。 通常情况下，当劳动合同到期时，倘若用人单位和劳动者都希望继续维持劳动关系，那么就应当尽快着手协商续签的相关事宜。从实际的操作层面以及保障劳动者权益的角度来看，应该在一个较为合理的期限内完成续签。 假如出现逾期未续签但劳动者仍在单位工作的情况，依据《劳动合同法》的规定，用人单位从用工之日起，超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，就需要向劳动者每月支付双倍的工资。而如果超过一年仍未签订书面合同，那么就会被视为已经订立了无固定期限劳动合同。这一规定旨在维护劳动者的合法权益，避免用人单位在劳动合同到期后故意拖延不签，给劳动者带来不必要的损失和风险。 同时，也对用人单位在续签劳动合同方面提出了明确的要求，促使其及时与劳动者进行协商并完成续签手续。内江法务
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劳务合同到期未续签可以要赔偿吗[律师回复] 当劳务合同到期却未进行续签时，通常是无法像劳动合同那样去主张经济赔偿的。这是因为劳务合同有着其自身的特点，它遵循着意思自治的原则，主要是受《民法典》中的合同编来进行调整。在劳务关系里，双方的权利和义务大多是依据合同的约定来确定的。倘若劳务合同到期之后，双方依然照旧按照之前的合同内容在履行，这种情况可以被看作是实际上的劳务关系得以延续。然而，这与劳动合同中的无固定期限合同关系是完全不一样的。但要是在劳务合同当中存在着关于到期未续签的违约责任等一些特殊的约定条款，那么就可以依据这些条款来要求对方承担相应的责任。比如说约定了未续签就需要支付一定数额的违约金等这类情况，就可以按照约定去主张自己的权益。总之，对于劳务合同到期未续签的情况，需要具体根据合同中的约定来判断双方的权利和义务以及可能需要承担的责任等。内江法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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