损害赔偿 法律问答
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对于民诉侵权纠纷应该怎么解决[律师回复] 法律分析： （1）协商解决是处理民诉侵权纠纷的优先选择，它能让双方当事人自主沟通侵权责任与赔偿等事项，达成和解协议，具有高效且不破坏关系的优点。 （2）若协商无果，可借助调解方式，由人民调解委员会等第三方介入，促使双方达成调解协议，第三方的参与能提供中立的沟通平台。 （3）申请仲裁也是一种途径，但前提是双方事前或事后达成仲裁协议。仲裁具有一裁终局的特点，能快速解决纠纷。 （4）诉讼是保障权益的重要手段，被侵权人可向有管辖权的法院起诉，要求侵权人承担多种民事责任。并且当事人对一审判决不服，还能在规定时间内上诉。 提醒：不同解决途径有不同适用条件和程序，在选择时要根据实际情况判断。若情况复杂，建议咨询专业人员分析。四川法务
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律师说法·损害赔偿
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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