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一级轻伤怎么判处和赔偿[律师回复] （一）对于涉嫌故意伤害致一级轻伤的加害人，应认识到可能面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制的刑罚，要积极悔罪，主动向受害人赔礼道歉，争取从轻处罚。 （二）在赔偿方面，加害人应积极与受害人协商赔偿事宜，按照法律规定的赔偿项目进行赔偿。受害人要注意收集保存好医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，以及能证明误工时间和收入状况等因伤损失的证据。 （三）若协商不成，受害人可向法院提起民事诉讼主张赔偿，通过法律途径维护自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。绵阳法务
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再次起诉争孩子抚养权法院会怎么判[律师回复] （一）若想再次起诉争孩子抚养权，需收集新证据证明对方存在严重不利于孩子成长的情况，如虐待、患严重疾病等。 （二）孩子已满八周岁，可通过沟通等方式了解其真实意愿，让孩子表达自己想跟谁生活。 （三）提升自身抚养能力和条件，包括增加稳定收入、改善居住条件、提升教育背景等。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零八十四条规定，离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。绵阳法务
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员工被辞退，赔偿金要怎么计算[律师回复] （一）若员工被违法辞退，先确定其在本单位工作年限。每满一年，用人单位支付一个月工资作为经济补偿；工作时长六个月以上不满一年的，按一年算，支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。 （二）计算员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，以此作为月工资标准。 （三）若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。 （四）违法辞退时，用人单位需按上述经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。内江法务
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