劳动纠纷 法律问答
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劳动合同到期不同意续签有赔偿吗[律师回复] 当劳动合同到期时，如果用人单位不同意续签，通常是会有赔偿的，这就属于劳动合同终止的范畴。依据《劳动合同法》来看，除非是用人单位维持或者提高了劳动合同约定的条件来续订劳动合同，而劳动者却不同意续订，这种情况除外，其他情况下用人单位都应当向劳动者支付经济补偿。 经济补偿的计算方式是按照劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年就支付一个月工资的标准给劳动者。要是工作时间满了六个月但不满一年，那就按照一年来计算；要是不满六个月，就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 然而，如果是劳动者自己不想续签，并且也不属于前面所说的法定特殊情况，那么用人单位就不需要支付经济补偿。这就需要劳动者和用人单位明确各自的意愿和情况，避免在劳动合同到期后续签等问题上产生不必要的纠纷。内江法务
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合同没到期然后裁员了有没有补偿[律师回复] 倘若公司在合同尚未到期之际展开裁员行动，一般而言是会给予相应补偿的。这属于用人单位解除劳动合同的一种状况。依据《劳动合同法》的相关规定，当出现经济性裁员的情况时，用人单位有义务向劳动者支付经济补偿。具体的计算方式是，按照劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年，就需向劳动者支付一个月工资的标准金额。倘若工作年限超过六个月但不满一年，就按照一年来计算；要是不满六个月，那么就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。然而，倘若用人单位能够拿出确凿的证据，证明劳动者存在诸如严重违反用人单位的规章制度等法定情形，进而解除劳动合同的话，就无需向劳动者支付经济补偿。所以，你务必首先弄清楚公司裁员的行为是否符合法定程序，同时也要审视自身是否存在过错等相关情况，以便更好地维护自身的合法权益。内江法务
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竞业限制和保密协议怎么算违约金[律师回复] 竞业限制及保密协议中所涵盖的违约金设定，往往是基于多个方面的考量而最终得出结果： 首先，合同双方在签署书面合同时对于此类赔偿责任的具体约定，无疑是确认该项责任的关键性依据。 然而，这并不意味着违约金的金额可以随意设定，过高或者过低都不符合法律规定。如果违约金的数额过高，那么违约方有权向法院或仲裁机构提出申请，要求对其进行适当调整；反之，若违约金的数额过低，那么守约方也有权利向相关部门提出申诉，要求提高违约金的标准。 其次，我们还需关注违约行为对雇主所带来的实际损失，其中既包括因商业机密被泄露而可能引发的市场份额下降、竞争优势丧失等直接经济损失，又包括为了弥补这些损失而必须支付的合理费用。 此外，在评估违约金时，我们还应充分考虑到劳动者在违反竞业限制和保密义务过程中，其主观上的过错程度以及在履行协议期间所获得的报酬等因素。总而言之，违约金的计算并非简单的数学运算，而是需要综合考虑诸多复杂因素，并由法院或仲裁机构依据公平原则与诚实信用原则进行裁决。内江法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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