劳动纠纷 法律问答
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三方毁约怎么办理[律师回复] 解析： 签订了三方协议后若出现毁约情况，根据相关法律法规，将被视为需要承担相应的违约责任。 在处理这类情况时，当事人首先应履行协议规定前往协议单位报到的义务，然后再考虑是否选择正式离职。 法律明确指出，当一方当事人未能按照合同规定履行其相应的义务或未按约定履行合同义务时，就必须承担继续执行该义务、实施补救措施或赔偿因违约而造成的损失等经济责任。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 《民法典》第五百七十七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。法律咨询顾问
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有劳动合同自离有什么后果[律师回复] 解析： 1、若您因为自动离职而给目前任职的公司带来实际经济损失，依照相关法律法规需承担起相应的赔偿责任。 2、若您在履行劳资合同时违背了协议内容中的保密条款或针对竞业禁止做出承诺，亦应承受相应的赔偿职责。 3、若是在原本供职的公司向您提供过专项培训资金，通过专业技术培训提升自身职业技能后，于规定的时限内选择自行离开，那您便须按照约定承担缴纳违约金的义务。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第九十条【劳动者的赔偿责任]劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中 约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同]劳动者提前三十日以书面形式通知用人单 位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律咨询顾问
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前两次合同不满六年可以签无固定吗[律师回复] 解析： 当劳动合同连续签署叁次之后，便有资格签订无固定期限的劳动合同。关于无固定期限劳动合同的订立情况主要包括以下两个方面： 首先，倘若用人单位和劳动者通过协商达成一致意见，即可依法订立无固定期限劳动合同。按照我国相关劳动法律法规的定，签署劳动合同必须秉持平等自愿、协商一致的原则进行。只要双方能够在平等自愿中完成协商并满足相关规定，即可以签订无固定期限劳动合同； 其次，若出现如下法定情形之一，劳动者提出或同意续签劳动合同时，应依法订立无固定期限劳动合同，这些法定情形主要包括： （1）劳动者已经在此用人单位连续工作满十年，这里的连续工作具体是指劳动者在同一用人单位签订的劳动合同的期限连续达到十年。例如，有的劳动者在某用人单位工作五年后，离开该单位前往其他公司工作了两年后，又回到此用人单位继续工作五年。尽管累计工作时间已达十年，但由于劳动合同期间发生了间歇性中断，并不符合“在该用人单位连续工作满十年”的要求。如果劳动者的工作年限未满十年，即便其提出签订无固定期限劳动合同，用人单位亦可依据自身权利决定是否予以采纳。 （2）当用人单位首次实行劳动合同制度，或是因国有企业改革需要而对原劳动合同进行重新的制定时，若劳动者在此用人单位的任职期限已达十年，并且距离法定退休年龄尚不足十年，那么在此种情况下，劳动者有权申请订立无固定期限劳动合同。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第十二条 【劳动合同的种类】劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 第十三条 【固定期限劳动合同】固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。 第十四条 【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第十五条 【以完成一定工作任务为期限的劳动合同】以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。法律咨询顾问
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老板刚给我发劳动合同我就想走人怎么办[律师回复] 解析： 依照签署的合同约定，试用期届满时申请离职，通常可在三日后离岗，这是法律所赋予的权利。法律明确要求，在进入试用期前必须提前三日告知公司，同时确保工作内容得到顺利移交。即便在此期间公司拒绝批准您的离职请求，您仍有权离开岗位，且公司亦需按照试用期内应发薪资标准支付您相应报酬。在提交离职申请之后，若公司仍然坚持不允许您离职，您可选择向当地劳动争端处理机构（例如劳动监察大队）或申请劳动争议仲裁机构维权。关于试用期内离职的具体事宜，需紧密遵守聘用合同中所包含的各项条文及相关法律法规的规定，尤其需要结合实际工作情境加以理解与判断。如在试用期结束后继续留在原公司工作的人员，需要提前三十日以书函形式通知用人单位方可辞去现有职务；而在试用期内如决定退出该职业环境，只需提前三日向用人单位提交书面离职声明，即可终止双方劳动关系。 然而，现行《中华人民共和国劳动法》并未对试用期内解除劳动合同需提前多久通知员工做出硬性规定，仅规定员工需至少提前三日期知用人单位。 至于公司方面，在依法符合条件下解雇合同，同样须提前一个月通知员工，否则需要比正常解聘渠道多支付一个月的薪水作为代替直接提出通知的补偿费用。【个人建议】为避免产生不必要的纠纷，宜尽全力与用人单位开展友好协商。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》 第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： （一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
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劳动合同无效的条款有哪些？员工到某个单位去上班之前肯定手中会拿到正式的合同并且有双方的签字以证明其法律上的效力，但是在法律规定之下还是有部分的条款在写进合同的同时也是无效的，而这些条款主要就是没有经过双方的同意就直接拟定或者违法的内容等。下面来看看具体的内容。9.1k浏览 2024-05-12
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机动车驾驶证到期如何换证？1、在网上交通管理局官网下载表格并打印机动车驾驶人身体条件证明；2、填好表格内容，将照片贴好；3、去医院体检中心体检，需带驾驶证；4、带着驾驶证、身份证、两份表格、三张复印件到车管所或车管站办理。10w+浏览 2024-05-12
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