劳动纠纷 法律问答
104.7
万
解答量
1561
万
浏览量
巴中-昌文...律师12分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
连续工龄的认定政策是怎样的？，想了解我是否需要保留哪些文件来证明我的连续工龄？[律师回复] 关于连续工龄认定问题，我结合实务经验给您分析一下：连续工龄认定主要依据《劳动合同法》及相关政策，核心是证明劳动关系的连续性。关键点在于：1）劳动关系存续期间无中断；2）社保缴纳记录完整。建议您重点保留以下材料： 1. 劳动合同（特别是续签或变更的合同） 2. 工资流水（银行记录最有力） 3. 社保缴纳证明（可到社保局打印明细） 4. 个税缴纳记录（通过个税APP下载） 5. 离职证明/入职证明（如有工作变动） 6. 单位出具的工作证明（最好加盖公章）特别提醒：如果中间有换过工作，要注意确保两份工作之间的间隔不超过1个月（社保断缴不超过1个月一般不影响连续工龄计算）。建议您现在就开始整理这些材料，电子版和纸质版都要保存好。如果发现任何材料缺失，建议及时找原单位补开证明。南充李琦—高...
3解答 3.9w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
158****9748
186****3276
133****8344
