劳动纠纷 法律问答
104.7
万
解答量
1561
万
浏览量
巴中-昌文...律师2分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
工地老板无合同克扣工资咋办[律师回复] 结论： 工地老板无合同克扣工资，劳动者可收集证据，通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等途径维权。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。即便没有签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动者权益就受法律保护。收集考勤记录、工作证等能证明劳动关系的证据是维权基础。与老板协商是解决问题的第一步，若协商无果，劳动监察部门可依法责令老板限期支付工资，逾期加付赔偿金，这是行政手段的保障。劳动争议仲裁委员会可依据事实认定劳动关系，裁决老板支付工资及可能的经济补偿。若对仲裁结果不满，还能向法院起诉进一步维权。如果在维权过程中遇到任何法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供详细且专业的法律建议。四川法务
5解答 3.4w浏览 -
企业拖欠工资犯罪标准是什么[律师回复] （一）企业若不想触犯拒不支付劳动报酬罪，应按时支付员工工资，避免故意拖欠。 （二）企业要关注当地关于拒不支付劳动报酬罪的数额标准，确保支付员工报酬符合要求。 （三）当收到政府有关部门责令支付工资的通知后，企业应及时支付，避免构成犯罪。 （四）若企业已出现拖欠工资情况，在提起公诉前支付劳动者报酬，并依法承担相应赔偿责任，争取减轻或免除处罚。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。四川法务
5解答 4.8w浏览
-
工资没发完老板删微信咋办[律师回复] 结论： 老板未足额发放工资且删微信，劳动者可收集证据，通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等合法途径维权。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。老板未足额发放工资的行为明显违反了该规定。劳动者收集劳动合同、考勤记录等能证明劳动关系及工资未发完的证据，是维权的重要基础。与单位沟通协商是解决问题的友好途径，若协商不成，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资。劳动仲裁是劳动争议的必经前置程序，能更专业地处理劳动纠纷。若对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。劳动者遭遇此类情况，应及时采取合法措施维权。若在维权过程中遇到问题或有任何疑问，可向专业法律人士咨询。绵阳法务
5解答 4.1w浏览 -
误工费赔偿几个月工资算比较合适[律师回复] 1.误工费赔偿月数根据受害人误工时间确定，误工时间以医疗机构证明为准，因伤致残持续误工的计算至定残日前一天。 2.对于有固定收入的受害人，误工费按实际减少收入算；无固定收入的按近三年平均收入算；无法举证近三年平均收入的，参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。 3.确定合适的赔偿月数需结合具体受伤治疗、恢复及定残情况依法判定。 解决措施和建议： 一是受害人应及时让医疗机构出具全面准确的误工时间证明。 二是无固定收入者尽量收集近三年收入证据。 三是双方若对赔偿月数有争议，可通过法律途径，由法院依据相关规定和实际情况裁决。内江法务
5解答 4.1w浏览 -
没签合同被扣工资该如何处理[律师回复] （一）劳动者按此步骤处理是合理有效的。收集证据是基础，这些证据能有力证明与单位的劳动关系和工资标准，为后续维权提供支撑。 （二）与单位协商是较为温和的解决方式，能和平解决问题最好。如果协商不成，向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位改正。 （三）申请劳动仲裁是进一步的维权手段，可要求单位支付克扣工资和未签合同的双倍工资差额。对仲裁结果不服向法院诉讼，能获得更权威的裁决。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。内江法务
5解答 4.9w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
136****4453
137****6031
180****3690
