劳动纠纷 法律问答
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欠多少工资可以劳动仲裁[律师回复] 通常来讲，不论欠薪的具体数额是多少，劳动者都具备申请劳动仲裁的权利。按照劳动争议调解仲裁法的规定，在劳动报酬方面产生的争议适用“一裁终局”制度。也就是说，当劳动者要求追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金时，如果其仲裁请求所涉及的金额未超过当地月最低工资标准的十二个月金额，那么该仲裁裁决就是终局性的，裁决书从作出的那一天起就具备法律效力。然而，倘若金额超过了这个标准，劳动者依然可以申请仲裁，不过此时的仲裁裁决并非终局裁决，双方都有权在法定的期间内提起诉讼。由此可见，即便欠薪的数额比较小，劳动者也不能忽视自身的合法权益，应当及时通过劳动仲裁的方式来维护自己的权益，避免因为拖延而导致权益受损。内江法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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