劳动纠纷 法律问答
137.3
万
解答量
1887
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
在厂生病请6个月假未愈，厂里不准怎样处理[律师回复] 劳动者在医疗期内享有权益保障，若工厂不准病假，可能涉嫌违法。按照《中华人民共和国劳动合同法》等规定，劳动者患病或非因工受伤，在法定医疗期内，单位不能解除劳动合同。医疗期的时长与劳动者实际工作年限、在本单位工作年限有关，比如实际工作十年以下，在本单位工作五年以下，医疗期为三个月；工作五年以上，医疗期则为六个月。 如果你按规定请病假，且处于法定医疗期内，工厂不准假是不合法的。遇到这种情况，你可以先和工厂好好沟通，向其出示正规医院的诊断证明、病历等材料，说明病情和治疗需求，尽量争取工厂理解。 要是协商没有结果，你可以向劳动监察部门投诉，他们有权监督用人单位遵守劳动法规的情况，会责令工厂改正违法行为。你还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工厂保障你在医疗期内的合法权益。仲裁时，要准备好能证明劳动关系、病情以及请假流程合规的证据。绵阳法务
5解答 4.2w浏览 -
员工上班得工作相关疾病应怎样补偿[律师回复] 1、员工在上班期间得了和工作有关的病，如果能被认定成职业病，就可以拿到相应的补偿。 2、认定程序方面，员工得在规定时间里，让用人单位、工伤职工或者他的近亲属、工会组织去社会保险行政部门申请工伤认定。申请的时候，要准备好能证明劳动关系的材料，还有医疗机构的诊断证明等。 3、要是被认定为职业病，补偿主要按照《工伤保险条例》来。从工伤保险基金出的补偿有这些：治疗职业病的医疗和康复费用；住院期间的伙食补助；去统筹地区以外看病的交通和食宿费用；安装配置伤残辅助器具的费用。要是员工因为职业病落下残疾，劳动能力鉴定委员会会鉴定伤残等级，然后员工能拿到一次性伤残补助金、伤残津贴等。一次性伤残补助金是根据伤残等级，按照本人工资为基础，按一定月数来发放；伤残津贴则是按月给，比例根据不同的伤残等级确定。 4、要是用人单位没有按规定给员工交工伤保险费，员工被认定为职业病后，就得由这个用人单位按照工伤保险待遇的项目和标准来支付费用。要是用人单位不给，先从工伤保险基金里支付，之后用人单位再把钱还上。内江法务
5解答 4.6w浏览 -
员工于单位突发疾病，单位承担什么责任[律师回复] 员工在单位突发疾病，单位担责情况分多种。 要是员工在工作时间和工作岗位突发疾病，48 小时内抢救无效死亡，可视同工伤。这种情况下，单位要负工伤保险责任。若单位给员工交了工伤保险，丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等费用，由工伤保险基金出；若没交，费用就得单位承担。 若不满足视同工伤条件，又分两种情形。其一，单位依法给员工参加了基本医疗保险，通常不用承担医疗费用，但要保障员工医疗期权益。员工按工作年限有一定医疗期，医疗期内单位不能随便解除合同，还得支付病假工资。其二，单位没依法给员工缴纳基本医疗保险，就得在基本医疗保险范围内，承担员工疾病的医疗费用。 所以，员工在单位突发疾病，单位是否担责、担什么责，关键看是否符合工伤认定条件，以及单位有没有依法履行义务，像缴纳社保这些。员工和单位都要清楚这些规定，保障自身权益。四川法务
5解答 4.8w浏览 -
处于医疗期，什么情况能解除合同[律师回复] 医疗期就是企业员工因为生病或者不是因为工作受伤，需要停工治疗休息，在这段时间里单位不能和员工解除劳动合同。通常员工在医疗期，单位一般不能解除合同，但有这些特殊情况存在。 一种情况是员工有过失性辞退的问题。比如严重违反单位的规章制度；因为工作严重失职、营私舞弊，给单位造成了重大损失；同时和其他单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务有严重影响，就算单位提出了，员工还是不改正；用欺诈、胁迫手段或者乘人之危，让单位在违背真实意思的情况下签合同或者变更合同，导致合同无效；被依法追究了刑事责任。在这些情况下，单位可以解除和员工的劳动合同。 还有一种情况是医疗期满后解除。员工生病或者并非因工受伤，过了规定的医疗期，既没法继续干原来的工作，也不能从事单位另外给安排的工作，这时单位提前三十天书面通知员工，或者额外给员工一个月工资，就可以解除劳动合同，不过要支付经济补偿。 要是单位违法解除医疗期员工的劳动合同，员工可以要求继续履行合同，也可以要求单位支付赔偿金。所以，员工们要清楚自己在医疗期的权益，用人单位也得按法律规定办事。四川法务
5解答 4.2w浏览
-
过期的调休假能索要补偿不[律师回复] 员工调休假过期了，能不能要补偿，得看具体情况。 要是单位安排员工加班，和员工商量好之后安排调休，结果因为单位的问题，调休假到期了员工也没休成，那员工就可以要补偿。按照《中华人民共和国劳动法》的规定，在休息日安排员工工作，又没办法安排补休的，得支付不低于工资百分之二百的报酬。所以，这种情况下员工可以让单位按这个标准给加班工资。 但要是调休假过期是员工自己的原因，比如没申请休假，或者拒绝了单位安排的调休，一般就不能要补偿了，毕竟单位已经给了调休的机会，是员工自己放弃了。 员工如果想索要补偿，得收集证据，像考勤记录、加班通知这些，能证明自己加过班、单位有调休安排，以及调休假过期的原因。可以先跟单位协商，要是协商不成，还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，来维护自己的权益。内江法务
5解答 3.5w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
如何进行车辆保全车辆保全即财产保全，是法院为保证判决执行对当事人车辆采取限制处分措施。其流程为：一是申请，利害关系人情况紧急时，可在诉前向相关法院申请，提交申请书与担保材料；二是提供担保，法院责令提供的须提供，数额相当于请求保全数额；三是裁定，法院48小时内裁定，采取措施立即执行；四是若30日内不诉讼或仲裁，法院解除保全。1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
车祸过去一年打官司怎么处理车祸过去一年打官司，首先要收集与事故相关的证据，如事故责任认定书、医疗记录、费用票据等。然后撰写起诉状，向有管辖权的法院提起诉讼。法院受理后会安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述作出判决，以维护当事人合法权益。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
-
车辆保全一个月对方不起诉该如何做利害关系人申请诉前财产保全后，应在法院采取保全措施后三十日内依法提起诉讼或申请仲裁，否则法院应解除保全。车辆保全一个月对方未起诉，可向法院提交解除申请，申请时需提交证明对方未在法定期限内起诉的相关材料。法院审查确认后会作出解除裁定，通知相关部门办理解除手续，之后便可正常使用和处置车辆。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
177****9768
159****6456
138****9055
