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劳动争议一审开庭需要本人出庭
[律师回复] 劳动争议一审开庭,那一般可是得本人亲自到场。就好比打仗得自己上战场一样,当事人得按时参加庭审,要是不来,那可就可能被当成放弃诉讼权利,搞不好还得承担不利后果。自己出庭那好处可多,能把事实说得明明白白,把诉求表达得透透彻彻,还能跟对方好好辩论一番,这样法庭就能全面了解案件情况。不过,如果真有特殊原因不能出庭,比如说身患重病这种情况,那也是可以向法院申请延期开庭或者委托代理人代为出庭的。代理人得拿着授权委托书等相关文件,在授权的范围内进行诉讼活动。 总之,一般情况下都应该本人出庭,要是遇到特殊情况,那依法申请特殊处理就行。
绵阳法务
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劳动争议起诉到法院要多久结案
[律师回复] 对于劳动争议案件起诉至法院,现行法律规定此类诉讼通常应在立案之日起的六个月期限内予以审理完毕。然而,如遇特殊情形需要适当延长审理期的,须经本院院长亲自批准后方可延长期限为六个月。若仍需进一步延期,则必须上报上级人民法院进行审批。然而,对于那些案件事实清晰明了、权利义务关系明确且争议较小的简单劳动争议案件,法院将依据简易程序进行审理,并通常要求在立案之日起的三个月内完成审理工作。
四川法务
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劳动纠纷法院诉讼时效多久
[律师回复] 就劳动纠纷而言,向法院申诉的法律有效期通常设定为三年。在劳资双方建立并维系的劳动关系中,如果由于欠付工资而引发了争议,那么劳动者向相关部门申请仲裁时,将不受一年仲裁时效期限的约束;然而,当劳动关系宣告结束之际,劳动者必须在劳动关系终止后的一年内提出申诉。
内江法务
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被单位劝退赔偿多少合理
[律师回复] 在被雇佣关系中遭到辞退的情况下,若用人单位未能给出合理且法律认可的书面解释,这将被视为违法解除劳动合约的行为。通常情形下,每满一个为用人单位服务年度,被解聘的员工都有资格获得相应的经济赔偿金——即两个月的薪资作为补偿。对于服务期不足半年的员工,其所能获得的经济赔偿仅为半个月的薪资。而对于服务期超过半年但未满一年的员工,其所能获得的经济赔偿则为一整个月的薪资。然而,在具体的经济赔偿金额计算过程中,我们也需要充分考虑到您个人的工作年限以及您在该用人单位中的工资水准等重要因素。
内江法务
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干了活老板迟迟不给工钱怎么办
[律师回复] 当遇到这种需要解决工钱问题的情况时,您可以这样去做。 首先,要心平气和地与老板进行沟通协商,诚恳地向他表达您希望能尽快拿到工钱并且确定一个支付的期限。在这个过程中,可千万不能马虎,一定要仔细地保留好相关的证据,像是你们之间的聊天记录,里面有关工钱的讨论以及约定等;还有工作记录,比如您完成的任务、工作的时间等这些都能成为有力的证据。要是经过协商还是没有结果,那您就可以向劳动监察部门去投诉。劳动监察部门可是很有权力的,他们能够责令老板必须支付工钱。 另外,您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,仲裁的结果是具有法律效力的。不过,如果您对仲裁的结果不满意,还可以向法院提起诉讼。这里要特别注意,申请仲裁和提起诉讼都是有时间限制的,通常是一年的时间。所以,您一定要及时行动起来,同时也要准备好那些能够证明您与老板之间存在劳动关系以及您的工作成果的相关证据,这样才能更好地维护您的合法权益。
内江法务
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不动产权证书与房产证的区别是什么
不动产证和房产证的区别是证件名称不一样,制作机关不一样,产权证书的编号也不一样,通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属,房产证是由房管局制作的,不动产权证书由国土部门制作。
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2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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