刑事辩护 法律问答
269.4
万
解答量
2471
万
浏览量
李露律师
在线
四川宏坤律师事务所/主办律师
5.0分
在线沟通·1对1专业解答
-
没有强奸但是行为恶劣怎么判[律师回复] 没实施强奸行为，但行为恶劣也可能触犯不同罪名，具体量刑要根据实际情况判断。 要是行为涉及强制猥亵他人，按《中华人民共和国刑法》规定，用暴力、胁迫或其他方法强制猥亵他人，构成强制猥亵罪。一般会处五年以下有期徒刑或者拘役；要是聚众或者在公共场所当众犯此罪，或者有其他恶劣情节，会处五年以上有期徒刑。 如果行为属于寻衅滋事，像随意殴打他人，追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，强拿硬要或任意损毁、占用公私财物，在公共场所起哄闹事，造成公共场所秩序严重混乱，破坏社会秩序的，构成寻衅滋事罪，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制；要是纠集他人多次实施这些行为，严重破坏社会秩序，处五年以上十年以下有期徒刑，还可以并处罚金。 要是造成他人轻伤及以上伤害结果，可能构成故意伤害罪。处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。 遇到这类情况，要及时报警，让司法机关介入处理。大家也要增强法律意识，避免做出可能触犯法律的行为。四川法务
5解答 3.1w浏览 -
三人及以上轮奸犯罪会判多久[律师回复] 在法律里，三人及以上轮奸属于强奸罪的加重情节。按照《中华人民共和国刑法》，要是用暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女，会被处三年以上十年以下有期徒刑。要是奸淫不满十四周岁的幼女，会按照强奸罪论处，并且从重处罚。 对于强奸妇女、奸淫幼女，有几种情形会面临更严重的刑罚，也就是处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。这些情形包括：强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的；强奸妇女、奸淫幼女多人的；在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的；二人以上轮奸的；奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的；致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。 三人及以上轮奸显然符合“二人以上轮奸”这个加重情节。不过最终量刑不是固定的，法院会综合考虑具体案情。比如轮奸行为造成了怎样的后果，犯罪嫌疑人有没有自首、立功等情节，然后在十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑这个幅度内确定最终判罚。大家要清楚，轮奸是性质非常恶劣的犯罪行为，会受到法律的严厉制裁。四川法务
5解答 3w浏览
-
强奸犯罪时主犯和帮凶该怎么量刑[律师回复] 在强奸罪里，主犯和从犯的量刑得依据《中华人民共和国刑法》条文，结合具体案件情况来定。 主犯一般是在犯罪集团或者共同犯罪里，起组织、策划、指挥作用，或者在共同犯罪中扮演主要角色的人。强奸罪的基本量刑是三年以上十年以下有期徒刑。要是出现强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣，强奸妇女、奸淫幼女多人，在公共场所当众强奸妇女等情况，量刑就是十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。主犯要对他参与的全部犯罪负责并接受处罚。 从犯则是在共同犯罪中起次要或者辅助作用的人。对于强奸罪的从犯，法律规定应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。从轻或者减轻的程度，要根据他在犯罪里实际发挥的作用来判断。比如只是帮忙望风，或者协助控制被害人等行为。司法人员会综合考虑这些情节的轻重，在法律规定的量刑幅度里确定具体刑罚。在实际的司法操作中，通常会看从犯参与犯罪的程度，以及所起作用的大小等情节，来决定是不是给他从轻、减轻处罚或者免除处罚。内江法务
5解答 4.8w浏览
点击查看更多
律师说法·刑事辩护
-
公司劳务外包人员退场怎么处理公司处理劳务外包人员退场，首先要依据外包合同约定，明确双方权利义务，按合同条款执行退场流程。同时，要与外包公司做好沟通协调，处理好人员工作交接、工资结算等事宜，确保退场过程合法合规、平稳有序。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
因为降薪辞职公司需要补偿吗因公司降薪辞职，公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等，劳动者可解除合同并获补偿，降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据，协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳务损害赔偿需要哪些证据劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在，要有劳务合同、工资支付记录、工作证等；证明损害事实，包括医院诊断证明、病历、检查报告；证明损害与劳务活动关联，需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等，这些证据能助力索赔。1.7k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询刑事辩护的法律问题
一键咨询
181****7596
134****8186
131****8611
