知识产权 法律问答
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转载时注明出处是否会侵犯著作权[律师回复] 转载作品时注明出处，不一定就不侵犯著作权，得看具体情况。 要是著作权人没说不让转载，而且你转载是为了个人学习、研究、欣赏，或者是在介绍、评论作品，又或者是为说明某个问题而适当引用，同时还标注清楚了作者和作品出处，那这种情况属于合理使用，不构成侵权。 然而，超出合理使用的范畴，即便注明了出处，也可能侵权。比如企业为推广业务，没经过授权就转载作品吸引流量、获取商业利益；又或者在转载时对作品进行大量修改，歪曲、篡改了原意，损害到了作者的修改权、保护作品完整权等权利，这些都算侵犯著作权。 要是著作权人明确说不能转载，那不管你有没有注明出处，转载行为都侵犯了著作权里的信息网络传播权等相关权利。 所以，大家转载作品的时候，一定要先了解著作权人的权利声明，认真学习相关法律规定，以免陷入侵权纠纷。绵阳法务
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犯侵犯著作权罪会面临何种处罚[律师回复] 侵犯著作权罪，简单来说，就是有人为了赚钱，侵犯了别人的著作权，而且赚了不少违法所得或者有其他严重情况的行为。《中华人民共和国刑法》针对这种犯罪行为的处罚分两种情况。 第一种情况，要是违法所得达到一定数目或者有其他严重情节，会被处三年以下有期徒刑，可能会并处罚金，也可能只单处罚金。违法所得数额较大，就是违法赚了三万元以上。其他严重情节有很多，比如非法经营数额达到了五万元以上，或者没经过著作权人同意，就去复制发行人家的文字作品、音乐、电影、电视、录像作品、计算机软件等，复制品加起来有五百张（份）以上。 第二种情况，要是违法所得数额巨大或者有其他特别严重情节，处罚就更重了，会被处三年以上十年以下有期徒刑，还得交罚金。违法所得数额巨大一般指赚了十五万元以上。其他特别严重情节也有类似的，像非法经营数额在二十五万元以上，或者未经许可复制发行的复制品数量合计达到二千五百张（份）以上。 给大家提个实用的法律建议，不管是个人还是企业，在使用他人作品时一定要先获得著作权人的许可，避免因为一时的利益去违法犯罪，否则面临的可不只是经济损失，还会有牢狱之灾。绵阳法务
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如何判断是否已构成著作权侵权[律师回复] 判断是不是构成著作权侵权，得按照相关法律规定，从下面几个方面来考虑。 先得看看有没有受著作权法保护的作品。著作权法保护的是文学、艺术和科学领域里有独创性，还能以一定形式表现出来的智力成果，像文字作品、美术作品、视听作品这些。作品得有独创性才行，如果只是一般的通用表达，或者没有创作性劳动，那就不受保护。 接着，要确定有没有侵权行为。按照著作权法，没经过著作权人允许，复制、发行、表演、放映、广播、汇编，或者通过信息网络向公众传播人家作品等行为，都可能构成侵权。就比如说，抄袭别人的文章内容然后发布，或者没得到授权就播放别人有版权的音乐作品。 然后，得考察侵权人的主观过错。一般有故意和过失这两种情况。故意就是明明知道自己的行为会侵犯别人的著作权，还非要这么做；过失就是本来应该注意，却没注意到侵犯了别人的著作权。不管是哪种过错形式，都可能被认定侵权。 最后，要确定侵权行为和损害后果之间有因果关系。也就是说，因为侵权人的行为，让著作权人在财产或者精神上受到了损失。要是侵权行为没造成实际损失，那也很难认定构成侵权。只有上面这几个条件都满足了，才能认定构成著作权侵权。绵阳法务
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律师说法·知识产权
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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