工伤赔偿 法律问答
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上下班遇交通事故工亡该怎么认定[律师回复] 上下班路上遭遇交通事故不幸离世，能否认定为工亡是大家关心的问题。根据《工伤保险条例》，在上下班途中，因非本人主要责任的交通事故，或是城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤离世，能认定为工伤。 要认定工亡，“上下班途中”这个条件得满足。它包括在合理时间，从工作地到住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线；到配偶、父母、子女居住地的合理路线；从事日常工作生活所需活动的合理路线；以及其他合理路线的上下班途中。 而“非本人主要责任”得靠交通管理部门的事故责任认定书等来确定。要是本人负主要或全部责任，就没法认定为工伤了。 申请工亡认定，用人单位要在事故伤害发生之日起一段时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出。要是单位没申请，工伤职工或其近亲属、工会组织也能在规定时间直接申请。申请时，要准备好工伤认定申请表、证明和用人单位存在劳动关系的材料，以及医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。大家遇到这类问题，可按要求及时申请，切实保障自身权益。内江法务
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工作期间脚扭伤是否属于工伤[律师回复] 工作时脚扭伤了，能不能算工伤呢？这得按照《工伤保险条例》来判断。 要是在工作时间和地点，因为工作受伤，一般能认定为工伤。比如工作时搬运货物、在工作区域因地面湿滑等工作相关因素扭伤脚，就符合条件。还有，在工作前后，在工作场所做预备或收尾工作受伤的，也可能算工伤。像上班前做准备工作时脚扭到，大概率能被认定。 但要是因为个人原因扭伤脚，比如在工作场所打闹、做和工作无关的事，通常就不能认定为工伤了。 如果员工脚扭伤，觉得可能是工伤，可以让单位在规定时间去申请工伤认定。要是单位不申请，员工自己或者近亲属也能在规定时间内向劳动保障行政部门申请。之后，劳动保障行政部门会调查核实，给出是否属于工伤的认定结果。要是对工伤认定有疑问，也可以进一步咨询专业人士。律图眉山
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个人申请工伤认定的步骤是什么[律师回复] 1、个人要是想申请工伤认定，得这么操作。先把申请材料备齐，得有工伤认定申请表，表上要写清楚事故啥时候、在哪发生的，是啥原因导致的，还有职工受伤的程度等情况。另外，得准备劳动或者聘用合同的复印件，要是没有合同，能证明和用人单位存在劳动关系、人事关系的其他材料也行。还得有医疗机构给出的受伤诊断证明或者职业病诊断证明。 2、得确定好申请时间。要是职工出了事故或者被诊断、鉴定为职业病，单位没在规定时间内申请工伤认定，那么工伤职工本人、他的近亲属或者工会组织，在事故发生或者被诊断、鉴定为职业病那天开始算，1年之内可以直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出申请。 3、把申请交上去。把准备好的材料交给用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门，他们收到申请后会审核材料。要是材料不全，会让申请人把缺的补上。 4、等着出结果。社会保险行政部门受理申请后，一般60天内会做出工伤认定决定。要是事实清楚、权利义务明确的申请，15天内就能出结果。结果会用书面形式通知申请工伤认定的职工或者他的近亲属，还有职工所在单位。 从法律行业发展来看，未来可能会进一步简化工伤认定申请流程，提高工作效率，让劳动者能更快拿到应有的权益。同时，也可能会加强对用人单位的监管，督促其及时为职工申请工伤认定。绵阳法务
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员工报工伤却故意不提供资料怎样处理[律师回复] 员工报工伤却故意不提供资料这种情况，企业可以这样应对。 按照《工伤保险条例》规定，申请工伤认定是要提交不少材料的。要是员工故意不提供，企业得主动去尽到告知责任。比如说，给员工发书面通知，清清楚楚地告诉员工要在合适的时间内把资料交上来，同时也要说明不提供资料会带来的麻烦，像没法及时申请工伤认定，也就拿不到对应的待遇。而且，一定要保存好通知送达的凭证，这可是以后可能会用到的重要证据。 要是员工收到通知后还是不肯提供资料，企业可以先暂停帮他申请工伤认定。因为企业协助申请工伤认定，前提就是员工得提供必要的资料。员工不配合导致申请没法进行，企业暂停协助也是合理的。 不过，企业也不能因为员工故意不提供资料，就直接认定他不符合工伤认定条件，得讲诚信。这时候，企业可以赶紧咨询专业律师，或者联系当地社保部门，把实际情况跟他们说清楚，听听官方专业的建议，然后再采取合适的下一步措施。 要是员工后来又提供资料了，企业就得按照规定接着帮员工完成工伤认定申请流程。总之，企业在处理这类事情的时候，要严格按照法律规定，保障自身和员工的合法权益。律图眉山
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申报工伤是否要遵循公司内部流程[律师回复] 申报工伤时是否要遵循公司内部流程，得根据不同情况来判断。 从法律层面讲，公司内部流程绝不能取代法定工伤申报程序。按照法律规定，当员工遭遇事故伤害，或者被诊断、鉴定患有职业病时，员工所在的公司需要在规定的时间里，向社会保险行政部门提交工伤认定申请。要是公司没有按照规定提交申请，那么受伤的员工本人、员工的近亲属或者工会组织，都能够直接去申请。这法定程序可是保障工伤员工权益的关键，公司自己的流程不能和它相冲突，更不能替代它。 而从公司管理角度看，公司一般都会有自己的一套流程。遵守公司内部流程是有好处的。员工发生工伤后及时走公司流程，能让公司尽快知道情况，公司就可以马上采取救助措施，还能帮忙收集相关材料，这对之后法定的工伤申报很有帮助。而且有些公司的内部流程就是为了配合法定申报程序设置的，可以提高申报效率。 但要是公司借着内部流程故意拖延时间，导致错过了法定申报期限，损害了员工的权益，员工也不用怕。员工可以自己去申请工伤认定，并且要求公司承担相应的责任。所以说，员工既要对公司内部流程加以重视，更要保证法定申报程序能及时启动，这样才能保障好自己的合法权益。比如员工可以自己留意法定申报的时间节点，一旦发现公司有拖延迹象，就果断自行申报。绵阳法务
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律师说法·工伤赔偿
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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